飞书调整组织架构：大规模裁员背后的背景和原因

3 月 26 日，字节跳动旗下产品飞书的 CEO 谢欣发布全员信，正式宣布进行新一轮的组织调整，即裁员。
内部全员信如下：

在全员信中，谢欣表示，团队规模比较大、组织不够精干，效率变低，不利于业务的长期发展：“这一次调整，不仅是团队规模的调整，更重要的是要重新回到初创公司的day1状态–方向更聚焦、组织更高效，团队也要更有战斗力。”
谢欣还强调，飞书在未来“要持续提升产品竞争力，尤其要提升AI的能力”。

根据爆料，早在今年3月，市场曾传出飞书商业化将启动一轮精减人员的优化，目标直指40%。不过，这一消息未得到飞书官方确认。
在脉脉平台上，有网友爆料称，不同业务线调整不一样，销售线40%，技术智能线至少10%。对于裁员赔偿，也是各种说法都有。有认证为“字节跳动员工”的网友表示，“n+5，谈了”。也有网友表示，“我飞书发完邮件，n+1了”。还有的说“n+2走人”。

公开资料显示，飞书是字节跳动于2016年自研的新一代一站式协作平台，是保障字节跳动全球数万人高效协作的办公工具。2020年2月，飞书宣布向全国所有企业和组织免费开放。
过去几年，字节一直是招聘大户，这在互联网整体都在裁员的大背景下十分难得，至少对于程序员而言，字节是个用工大户，但据悉字节飞书已经开启裁员节奏，预计影响数千人，将提供裁员补偿或者内部活水。

而如今看到这个消息，一时间不禁令人感到唏嘘~

···内容综合自网络