本文提出了离职原因的3B分类法，将询问离职原因的时机分为S1、S2、S3阶段，对应不同类型的公司。在S1阶段问离职原因的公司被归为“垃圾公司”，包括CB、QB、SB三种类型。作者认为，这种行为往往显示公司的管理水平和诚意不足。知名大公司通常在S3阶段简单提及离职原因，而S2阶段询问则是普通公司的做法。
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当我们准备离职时，几乎每人都会被问到离职的原因。我们把整个应聘流程分为三个阶段：
- 第一阶段：电话沟通阶段，我们称为S1
- 第二阶段：现场面试阶段，我们称为S2
- 第三阶段：薪资和入职事宜沟通阶段，我们称为S3
我们可以依据离职原因这个问题，大概推测出您正在应聘的公司的品行（物以类聚，人以群分！我们推断的是问这个问题的人的品行，进而可以推断整个公司的品行！），我们可以进一步把公司归为三类： - 垃圾公司（S1阶段问离职原因）
- 一般的公司（S2阶段问离职原因）
- 好的公司（S3阶段简单提下离职原因或者不问）
无论是HR还是技术面试人员，如果在S1阶段&
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