都说面试造火箭,工作拧螺丝呀

都说面试造火箭,工作拧螺丝呀

事实是否如上?

总而言之分了几种情况…

第一种:面试的是产品公司.

产品公司的面试一般情况下都会有三轮面试.
第一轮:人事会跑过来问你一大堆关于你上一家公司的事情,和你本人在这家公司的感受,最重要的就是对他们公司的了解,还有就是你为什么离开上家公司? 这一轮你过关了,就应付了一大半了.
第二轮:就是一套完美的笔试题了,说时候开发都是在软件上点一点,sql也是直接在窗口联想的输入出来的,所以这笔试题,还是百度吧.然而有一起讨论的群里,帮忙一起百度效率高呀,最后给到人事,第二关也算是过了.
第三轮:那就是技术这一块了,如果你的运气好一点的话,可能是一个负责技术的面到你,那你就比较幸运了,和你的理论技术就差不多了,然而通过的机会非常大,面试的气氛也会非常好.那如果是一个组长面试到你,那就要真枪实战的去干了.

第二种:面试的就是单纯的外包

外包公司的面试一般情况下都会有两轮面试.
第一轮:就是一个电话邀请到你,问一下你简历中的简单的技术,最后就会问你学信网可以查吗,啊哈哈…可以可以滴.
第二轮:那就是技术这一块了,如果你的运气好一点的话,可能是一个负责技术的面到你,那你就比较幸运了,和你的理论技术就差不多了,然而通过的机会非常大,面试的气氛也会非常好.那如果是一个组长面试到你,那就要真枪实战的去干了.

第三种:那就是面试驻场外包了

驻场外包面试是最容易的了,离职率也是最高的了.
也就是一个简单的面试,有可能也就是一个简单的视屏语音,一个电话,就通过了.
然而到最后发现,到了被人的公司,自己感觉就是不一样了,不平等制度.我们不一样呀