搞不定事情时，怎么求助他人

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今天，我们来聊聊“当遇到搞不定的事情的时候，怎么求助他人？”

我们在职场上，很多时候有搞不定的事情。也就是我们能力不到的事情，或者说这个事情我们压根就没有思路。遇到这种情况，我们该怎么办？

可能我们是孤身一人，没有人能帮助我们。我们没有这样的背景、没有这样的亲戚、没有这样的学长能帮助我们，那怎么办？而且，我们还必须要去面对这个问题。

所以，我们要解决问题、又没有能力，那我们就只能靠求助别人了。那我们应该如何求助呢？我们今天来聊一聊。

01

求助是一种能力

首先，我们要了解：求助，是一种能力。这种能力，是职场上一个比较底层的能力。也就是说，你需要有这样的能力。

搞不定事情时，怎么求助他人
不是任何事情，你都能解决。你需要有这个求助的能力，才能慢慢的帮你解决问题、慢慢的去提升自己。

不仅如此，有的人还害怕求助别人。有的人知道，求助是底层能力，能帮助自己发展更好；但有的人，他害怕用这种能力。因为如果用求助这种方式，就显得自己能力不足——“别人看不起我，怎么办？”其实，这种想法都是多余的。

你刚进入职场的时候，或者说你在职场工作了很多年，还不是高手的时候，你的上进心是比较重要的。也就是说，你要解决问题，这个是比较重要的。比你现在是否厉害，都要重要。

所以，你要让上进心表现出来，比你去掩藏这个问题要好得多。你要知道，求助是一种能力，求助还是一种表现上进心的行为。

02

求助前准备

第二，如果你真正要求助别人的时候，要做一些准备。

做什么准备呢？首先，是自己要充分的去思考这个问题。你不能自己不想就把问题抛给别人，直接去求助别人。别人问你怎么想的，你都没有想。那你明显就不是在求助，而是在把工作甩给别人。这种是要不得的，以后别人都不愿意帮你。

然后，就是自己是否充分的努力。在求助别人之前，你都没有用劲，那别人去帮你，肯定是不行的。所以，你要自己充分的努力、充分的思考以后，再去求助别人。

搞不定事情时，怎么求助他人
但求助别人之前，你还要去思考：你现在求助别人的事情、你让别人帮忙的事情，是一个大忙，还是一个小忙？

如果是小忙，那你就可以积极地去求助。为什么呢？因为你求助别人的时候，也是在认可别人，也是在合理的建立关系。如果是一个大忙，你就要去思考了——这个大忙，你还不还得起人情；或者说，你有没有等价的价值。如果没有，就不要去提。

比如你跟别人刚认识，第一天你就跟别人借一万块钱。这个时候，肯定是不行的，因为你还没有那个价值。

所以，我们求助前一定要有一些这样的简单思考。

03

求助中

第三，就是我们求助之中，有些事情要注意。

首先，你在职场上第一个应该求助的，是领导。因为领导，尤其是直属领导，他能更好的帮助你，他比你有经验、比你有能力。你求助于他，能更好的解决问题。

有的，是领导直接给你解决了。有的，是领导安排其他同事给你解决。

或者说，你求助的人不是领导，本身就是同事。但不管是领导安排的同事、还是你自己去找的同事，一定要尊重同事。不能因为是领导安排的，你就小看他、就觉得理所应当，这个是不行的。

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然后，求助之中，你一定要笑脸相对。这里说的笑脸相对，不是说你傻兮兮的冲着他笑。而是说，你要真正真诚的去对待他、友善的去对待他。这样，别人以后更愿意来帮你，这才是可行的。

再次，要充分的沟通。如果能面对面沟通的时候，最好面对面沟通。这样，你的求助效果会比较好，而且以后别人还愿意更好的帮你。

04

认清责任

第四，就是我们要认清责任。

也就是说，你虽然求助了别人，但你要搞清楚——这个责任，还是你自己的。不是说你求助了谁，就把责任甩给了谁，并不是这么简单，责任还是你的。你需要得到有效建议的话，就需要认清责任。

比如你今天问别人一个问题，别人给你一个解答。结果你没有把这个事情做好，然后对于不好的结果，你把责任甩给对方：“因为你的建议，所以我现在没有做好。”如果你有这样的想法，那你以后再也得不到有效的建议。因为跟你说问题，帮你解决问题的时候，你就把责任甩给了别人。

这样，你没有担当的话，以后就听不到有效的建议。所以，你要认清，这个问题的责任在你。

很多学员也是一样，大部分学员非常明白，我们在给建议的时候是帮助你更好。有的人，执行不好，结果反而来怪建议。这个时候，就是没有认清责任，就是不成熟的表现。

其实，这样对自己没有好处，以后你可能就得不到有效的建议了。所以，我们要认清责任，不要逃避责任。如果你逃避责任，以后就没有人会再给你建议了，你也就很难再求助到别人了。

搞不定事情时，怎么求助他人
所以，在求助这件事情上，我们来小结一下。

首先，你要明白：求助是一种能力，也是一种有上进心的表现。

然后，求助之前，一定要自己充分的去思考，充分的去努力。

再次，如果是大忙，你可能要谨慎地让别人帮忙。如果是小忙，你可以让别人去帮忙。求助之中，我们也要笑脸相对、真诚的对待他人、充分的沟通。

而且，我们要认清责任，责任还是自己的。我们友善的对待，不能把责任甩给别人。甩给别人，以后就再也听不到有效的建议。

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