定期沟通及反馈的必要性

由于项目比较忙，近乎于997模式，大家已经全力投入到项目组很久了，外加连续高强度、高压力的工作环境，我担心大家精神紧张、心理疲惫及状态起伏，所以昨天组织了一次沟通及反馈会议，与大家一起畅谈交流一下，让大家鼓足勇气、继续加油。

我们主要进行了三个话题的讨论：

1、项目的不足与好处。

为什么先说不好的？因为我认为项目组成员一定会有情绪和各种不满，这种情绪需要释放出来。

对于当前项目的不足，大家都谈到了很多问题，如资源紧张、后继力量不足、模式不可持续、文档不足、时间紧迫、压力巨大等等。不可否认项目组确实存在不少问题，我觉得有问题不可怕，可怕的是大家对问题麻木。我把问题解决分为了五个层次：第一层次，看到问题（善于观察）；第二层次，提出问题（勇于表达）；第三层次，提出解决方案（勤于思考）；第四层次，努力尝试解决（乐于行动）；第五层次，固化成体系和制度（高瞻远瞩）；以此来鼓励和激发大家要不断提升自我解决问题的能力。

对于当前项目的好处，大家也提到了项目组成员之间的亲密协作、最难的时候已经渡过等等。我从另外一个角度补充了一下我的理解，我认为当前的项目是对自我人格的洗礼和考验，这种项目是极其难得的，任何人都只有在最难、最苦的时候才能真正锻炼自我、改变自我。我跟大家强调所有的事情一定是具有两面性，我们不要只看到反面，而不看正面；又或者只看到正面，而不看反面。任何时候都要辩证的看待一切，我们要感谢那些艰难和困苦的时刻，是它们教会了我们迎难而上，是它们教会了我们坚韧不拔，是它们教会了我们竭尽全力。待时光荏苒，苦尽甘来，我们再回味那些时刻的时候，我相信你的记忆里一定只有快乐与收获，没有痛苦与艰辛，因为我们已经在不断的成为最好的自己。

2、个人的成长与收获。

个人成长这块，大家都谈了好多，技术上的进步，技能上的进步等等。

我给大家的成长建议：

一、做好自己成长的规划，并制定合理的近、远期目标。

二、按照规划和目标前进，定期丈量自己的达标情况。

三、寻找标杆人物（可以是自己身边的人，也可以是你想成为的牛人），作为参照物，进行对比。

我的成长经验和感悟：

一、终身成长。个人成长是没有上限的，每个人都需要终身学习、终身成长。工作真的是最好的舞台，既能带给我们物质回报，也能带给我们精神回报，有时候精神回报带来的满足感远远大于物质。

二、时刻学习。我就是从最难的项目中成长起来的，我学到的第一件事就是学习。那些压力、那些不足、那些心酸反而是我最大的学习动力，激励着我努力前进。等你熬过了那段时间后，你就会觉得学习原来如此的有趣，知识的力量真的是无穷的。

三、定期总结。总结是闭环的关键，尤其是项目的工作，我们需要时时刻刻的总结，记录笔记、加深理解、查漏补缺、举一反三、校验改进等。

四、不断反思。学而不思则罔，思而不学则殆。论语中最经典的语句之一，已经给了我们最好的答案，我们只需要做下去就够了。反思每天的进步和收获，反思每天的言行和举止，反思每天的工作与生活，时时反思，处处反思，你定会变得更加优秀。

五、永远进步。如果你不进步，就已经在退步了，当每一天都过去的时候，你的人生又少了一天，而你的年龄又大了一点，我们没有理由去浪费时间，更没有理由去停止进步。

3、人生规划与多元化发展。

人生规划我谈的比较多，也分享给大家：

一、人生需要规划，需要尽早开始长期规划，不要仅仅着眼于眼前的得失，并坚定的朝着目标前进。任何时候都要把时间轴考虑进去，你的人生会从此不同。

二、我们需要多元化的发展人生（专业技术、职场技能、理财投资、家庭教育、爱好兴趣等等），不同的人生阶段有不同的目标。职业生涯的早中期，我们需要深挖专业技术，并提升职场技能，在工作中变的更出色；到一定阶段后，我们会面临财务上的很多选择，如买房、期权、投资、理财等，金融知识的掌握和财商的训练必不可少，它能帮助我们做最好的选择；教育始终是我们永远无法逃避的话题，儿童教育、职场教育、自我教育等等，如果你想成为最好的自己，那么教育是你必须要搞懂的领域；爱好和兴趣是我们生活的追求，它们帮助我们陶冶情操、净化心灵，找到自我真正的灵魂。

三、人生漫漫，我们在任何时候都需要追求自己的理想、梦想，提升自己的人格魅力，影响更多的人变得更好。那些崇高精神的追求才能真正的驱动我们向着更高的目标前进。

总之，通过本次的沟通及反馈，我认为取得了比较理想的效果，定期沟通及反馈意义重大。抱怨和沮丧只是情绪的一种表现，不解决实际问题，我们需要主动、积极、乐观的去面对一切，项目是如此，人生更是如此。我们为什么不把项目的历练当作人生的一种修行呢？如果你这么理解，相信你会收获的更多。