36 岁，我又跳槽了！

大家好，我是君哥。

前一阵子刚刚过了 36 岁生日，步入了记事以来的第三个本命年，又长了一岁。

36 岁的技术人应该是什么样子呢？还在职场上的，可能是 CEO、技术总监、CTO、技术专家、架构师，或者转行做业务 vp？离开职场的，可能是成功的创业者、优秀自媒体人、或者是已经实现财富自由躺平了的大佬？可能让大家失望了，因为我发现多数人还在技术一线，包括我自己，只是大家 p 级稍微高一些。高端岗位毕竟是少数，创业成功或财富自由就更难了。

不过连我自己都没有想到会在 36 岁这个年龄，在今年这么糟糕的求职环境下，我竟然又跳槽了，重新回到了银行系。这也是工作后第一次在一家公司没有待够一年。

熟悉我的朋友都知道，2021 年下半年我从一家消金公司出来，跳槽去了一家能源公司，我也给大家分享过，这次跳槽收获很大。今天再来分享一下这几段经历，希望能给大家的职场一些参考。

离开消金公司

我所在的消金公司怎么样，先说好的方面：

1. 福利待遇比我之前的公司都要好一些；

2. 银行背景，非常稳定，在 2020 年疫情环境下，公司虽然不盈利，但全员的年底绩效都全额发放了；

3. 我所在的团队是公司核心业务，也是我之前没有参与过的，很适合学习提升；

4. 2020 年我贡献了 8 万行代码并交付了很多设计，这让我年底考核获得优秀级别；

5. 跑步文化，高层中层都爱跑步；

6. 2021 年公司的业绩是很好的。

不过也有几点不合理：

1. 低级别的同事带高级别的，p7 带 p8 不稀奇，甚至 p6 带 p8 都是有可能的；

2. 有时候一个小时的会，会有半个小时以上听领导闲扯，领导真的很能说。

在这家公司，有一个让我有压力的事情，级别低。尤其公司经过一些组织调整后，我的 leader 离职了。新的领导比我小四五岁，而且级别比我高。我的同龄人级别比我高两个 p。

我的级别为什么低？毕业后我为了拿户口，选择了在央企工作，薪资很低。后来虽然出来了，但是新公司肯定是在原有薪资的基础上调整，导致薪资一直处于一个低水平。

按照公司的晋升机制，我要能升级到同龄人的水平，必须连续四年每年考核优秀。也就是说我得努力卷到 40 岁。但真的是靠卷就能行的吗？手里没有资源也是很难做出成绩的，毕竟资源都掌握在领导手里，哪个系统谁负责，哪个设计谁来做，不是自己能决定的。况且核心系统和设计领导凭什么不优先给高级别的同事呢。

长卷不如短卷，这让我萌生了异动的想法。我还有另外一个想法，在金融行业已经 5 年多了，接触过的系统也比较多，要不要换个行业试试。

接下来就是行动，一边准备一边投简历，前后两个月，我拿了几个 offer。有一家公司让我非常动容，因为面试感觉很好，更意外的是二面结束时多聊了几句，发现面试官（也就是我未来领导）认识我同学，我想有熟人在至少不会跳到坑里吧。这家就是我上面提到的能源公司，同时踩了新能源和物联网两个风口。我毫不犹豫选择了这家公司，虽然手里有比这家年包高 10 万的 offer。

能源公司的痛

婉拒了消金公司领导的挽留，毅然加入了能源公司。虽然没有选择薪资最高的那个 offer，但是能源公司的年包也足以对标到消金公司比我高两个 p 的水平。

有一个小插曲，不知道什么原因，消金公司竟然一直卡着我的离职证明不给，直到离职后 25 天以后才给了我离职证明。好在新公司可以签一个缺少离职证明的说明，我才顺利入了职。

进入新的行业，确实有很多的不适应，一些技术栈需要学习、需要熟悉身边的同事、熟悉业务、熟悉系统。跟之前的环境相比，差异还是蛮大的：

1. 业务流量大，新需求上线多数需要灰度发布；

2. 系统偶尔出故障，半夜起来救火的情况不少；

3. 上线需要晚上 12 点以后，也就是需要通宵；

4. 有时候感觉领导对系统的认知会有一些偏差，因为有的领导不是技术出身；

5. 可用性大于一致性，极端情况下可以直接清空队列中某个 Topic 的消息。

虽然有些不适应，但还是沉下心来，扎扎实实阅读代码、熟悉业务，慢慢熟悉起来。试用期 3 个月，通宵了 10 几次，不过这些压力我能承受。但是后来有几件事情，我的想法发生了一些变化：

1. 入职 2 个月，公司经历了一次裁员，外包和自有员工都有，研发力量基本削减了一半；

2. 我在的团队后来又走了几个人，这样一个 6 人团队，有两个架构师，还有一个专门做管理的同事，这团队结构的确有点畸形了；

3. 转正后又过了一个月，招我来的领导离职了，换了新的领导；

4. 年底全员没有发放绩效，入职的时候人力跟我说绩效在年前发放；

5. 年底有几个老弟找我看能不能帮忙推荐工作，我首先想到的是之前的同事，除了一些大厂外，好多都在金融行业。突然发现自己选择新的行业，在圈内都没什么熟人，基本从零开始了。把之前的积累丢掉，有点可惜。

绩效是关系到员工切身经济利益的，好多同事都有意见了，甚至有同事在大群里面直接问。领导说一定能给，当然我也相信，毕竟是大型国企全资子公司，员工绩效这点钱真的不算多。不过后来有几个月工资也延迟发放了。

后来的一件事情，让我彻底绝望，公司要求全员转签合同到外包公司，平薪平级签过去，理由是这样可以保证工资和绩效按时按量发放。至于为什么要改签合同，涉及公司管理上的机密，原因我就不在这里分享了。

当然原则上是自愿改签，我选择了不改签。然后把简历挂到网上开始看机会。

求职

都说今年的 IT 环境非常恶劣，这是真的。求职的确很难，当然这不是对所有人。这里我分享几件印象深刻的事情。

候选人 A，我面试过的一个候选人，双非本科，二线大厂背景，92 年。从上家公司毕业后，已经有 2 个月了，还没有确定工作。面试过程中，我感觉候选人表现挺好的。出于好奇我问了一下他期望薪资，也不高。这让我感觉到，今年的求职环境的确差。

朋友 B，85 年，二线大厂技术专家，但是入职不久后就被迫毕业了。虽然给了补贴，但是依然很焦虑，薪资要求已经降低了，却连面试的机会都很少。

朋友 C，85 年，学历背景和职场背景都很不错，在一家中厂做 leader 好多年，前段时间他们公司裁员，他本来想借此机会换个环境，还能拿一笔不小的补贴，但是发现外面机会少就选择了留下。

同事 D，95 年，有了离职打算后，每天学习准备面试，因为期望薪资低而且年轻，很快拿到了 3 个 offer。

朋友 E，84 年，10多年的行业背景，离职后靠朋友推荐很快就找到了架构师的工作，而且待遇比之前提高了很多。

最后说我自己，能源公司确实不想继续待了，也开始了面试之路。主要面试了两家公司。

一家叫联通集成，猎头推荐的。约的下午 3 点开始面试，但是人力突然 2 点打电话让赶紧入会。还好当时不太忙，我跑到公司楼下去面试。这家公司一面是多对一面试，至少有 5 个面试官，面完之后感觉挺好。过了几天猎头通知一面通过了，让赶紧做核酸，第二天下午 2 点去现场面试，我当即做了核酸。可是第二天中午猎头通知现场面试推后，领导有事。第三天猎头通知面试没过。我就服了，前后都太不尊重候选人了。

第二家就是我现在入职的银行系公司了，因为行业背景丰富，加上这几年自己坚持在技术上积累，面试顺利的通过了。

因为我正好想回到银行系，所以也就没有再继续面试其他公司。背调过程还收到了消金公司人力的消息，问我怎么又换工作了。虽然一年内换了两次工作，但收获不小，至少朋友圈多了 200 好友，没什么好后悔的。

老实说，疫情之下，这几年金融行业的招聘力度很大，包括银行系、互联网金融公司、证券保险公司，如果没有金融行业的招聘，就业环境会更加严峻。所以如果没有好的行业方向，这些方向我还是很推荐的。

被隔离了

这次入职也是非常不顺利，本来 6 月 20 号就是能源公司最后一天了，结果一早通知大楼因为有密接而封楼。因为太突然人力都没有准备，离职流程走不下去了。而且后来又通知封楼时间延长。

接着，因为我是次密接，被隔离了。我只好通知新公司推迟一周报道。过了几天我又被升级为时空密接，继续延长隔离，我再次通知新公司延长一周。

这段时间，我只能找能源公司领导帮我继续分配工作，3 次推迟离职日期，不然这段时间就得空档，没有收入会让我更加焦虑。

最后

在 36 岁生日前收到了 offer，在 36 岁生日后终于入职了。这两年的职场经历还是比较曲折的，离职都没有那么顺利。

经过这两次折腾，分享几点感悟：

1. 即使到了 35 岁，多数人还是在一线打工。技术总监、CTO 之类的高端岗位太少了，不可能让 85 后这批人都走上去；

2. 即使能力够了，也不一定就能走上去，看到大佬们光鲜职位的同时，也要看到人家显赫的教育背景、一线大厂的工作经历，以及丰富的人脉，给自己一个适合的定位能让自己不迷茫；

3. 走不上管理岗位，技术专家也是不错的选择，从待遇上说，技术专家的收入已经接近中层管理者了；

4. 如果不能在某一个技术领域做到极客，那就注重行业积累，这可能比技术和公司履历都重要；

5. 没有永远稳定的工作，要培养随时能走出去的能力；

6. 锻炼身体，保持良好的心态，中年人没有那么糟糕，总有适合自己的平台；

7. 克服社交恐惧，保持社交；

8. 尝试建立自己的影响力。

最后，希望我的经历能对你有所启发和帮助。