面试闯关行囊03——综合面

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通过专业面，恭喜你来到第二关。江湖前路多挑战，请君勿止步，勇往直前。综合面试正在不远处等你，Let’s go！！！

通关要点

通关第一要点，先知道综合面试官会问什么？

• 主要技能点：考察知识技能、过往经验、软性素质
• 通关要点：除了知识技能过硬、过往经验丰富以外，还需要很强的综合能力

考察方式

• 综合面试通常会安排在第二/三轮面试，通常会包含直接/间接主管面试/交叉面试
• 主要会对专业技能做更深入的考察，判断和岗位/团队匹配度，同时关注软性素质和发展潜力。给出录用建议和职级建议，通常难度较大。

进阶的专业能力

• 基于岗位能力要求，结合工作经历设计问题，考察专业技能的灵活应用，如何克服挑战解决问题、达成目标
• 结合简历中的工作经历深入挖掘
  1. 你做过最好的产品决策是什么？遇到什么问题？
  2. 你遇到的技术挑战，如何解决的，还有更好方案？
  3. 你最擅长哪个方向，对最擅长的方向深挖

软性素质和发展潜力

• 利用行为面试法，针对过往项目“刨根问底”式的追问，考察应聘岗位比较关注的软性素质
• 经常会考察到的软性素质项
  1. 沟通协作
     • 请谈谈您在团队中如何与其他成员合作，如何跨部门合作。
     • 请举一个近期和他人意见不一致时成功说服他人的例子。
  2. 积极主动
     • 请举一个你负责过的最具困难的项目或工作案例
     • 是否做个哪些职责之外的工作
  3. 学习能力
     • 请分享一个通过学习新东西解决问题的例子？
     • 平时会持续学习新东西吗？

通关Tips

• 通过对一件事情的抠细节、追逻辑、问体感，可以同时考察多项能力/软性素质。一次面试过程，通常会通过2-3个案例追问，考察多方面表现，综合判断专业能力和发展潜力。
• 发展潜力——>软性素质——>专业技能——>知识经验

经典问题

1. 你做过最难的项目？难在什么地方？如何解决的？
2. 讲下你的的职业规划，有哪些具体行动？
3. 假设你接手一个新项目，时间紧迫，资源有限，如何保证项目高质量的交付？
4. 最近有学什么新知识嘛？有看什么书？

下一关，HR面试启程!