985毕业，工作9年，从大厂到国企的辛酸与经验

最新推荐文章于 2024-09-17 14:53:38 发布

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分类专栏：面试宝典文章标签：面试职场和发展

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缘落

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2022年初，整个行业都充斥着一种氛围，“降本增效”。年底，部门完成拆分重组。
2023年中，全员奖金降了20%。直属领导私下告知项目有风险，需提前做好应对。回过头来看，自己好像并没有做什么特别的准备，感觉被裁也不会是我。肤浅了啊！！！
2024年初，项目转型，大家都充满干劲，感觉项目也有起色。
2024年中，被通知项目组解散，全员不留（真的是一点征兆没有，一个也不留）

活水与面试

公司还算有良心，给了1个月缓冲期，外加n+1。无固定期合同能否争取2n？试了，不行。貌似法律也不支持，有经验的朋友可以评论区留言~

活水

以为：绝不可能裁到自己，毕竟年年高绩效。被裁怕什么，这么大公司总能转岗。
现实：团队一锅端，包括领导。连续找了三天，竟然没有找到一个合适的内转岗位。
勉强试了2个：
- 活水1：转游戏开发，面试未通过。一是技术栈差异太大，二是准备不够充分。
- 活水2：转客户端开发，厚着脸皮找hr要面试机会，被告知该岗位预算有限，我过去接不住。愿意降薪，被告知盘点后该岗位取消了。
好吧，看来和公司的缘分到此了~

外部面试

今年环境是真的差呀，比预期中的还差。团队几十人，在2个月能找到满意工作的不到5人。要求是一降再降，都没找到合适的。聊聊自己吧，在时间A被通知团队解散。

某大厂

A+3天，朋友内推，顺利通过一面。A+9天，二面挂。被挂原因，面试经验太少，准备不足。经典问题：分析下你们项目为什么没做起来；为什么你能拿高绩效。这次被挂还在预期内，毕竟试试水嘛~

某小厂

A+11天，面试某练手小厂，顺利通过一面。A+13天，顺利通过二面和hr面。A+15天，顺利通过老板面，薪资降低30%。

某大厂

A+25天，朋友内推，二战大厂。充分准备，信心满满。一面挂，被挂原因未知。此时已感受到压力了，形势确实严峻。此时应该好好研究下何为面试，怎么面试，自身优势在哪里。
在这里插入图片描述

某独角兽

A+27天，朋友内推，一面顺利通过。A+31天，二面通过。A+38天，三面通过。A+40天，顺利收到offer，平薪。经典问题：项目中有何难点？两个人中要裁掉一个，怎么选。

某游戏中厂

A+29天，一面挂。被挂原因未知。

某国企

A+15天，开始接触某国企，去的话，降薪50%。A+20天一面，两位面试官，问题范围很广，深度适中。A+25天二面，会抓住某个点深问，看中解决问题能力。A+32天三面，问的很广，家庭、时事都有涉及，看中解决问题能力和发展潜力。A+42天四面，面试时间很短，主要考察价值观和性格。审批offer，A+60天，offer审批通过。A+62天背调，A+75天入职。国企流程是真的长。

##入职国企

存在即合理，为什么以这句话开头，后面会做解释。

入职

国企不会像私企那样“体贴”，会有专人和你对接入职流程。很多事情甚至要你主动去推，比如门禁预约。如果你不主动去去推，入职当天你可能进不了大楼。
不过侧面也反应出企业不在乎你当天一定要在上班前到，可以等上班后同事再去接你。当然我们这种私企出来的默认要按时到，主动提前预约了大楼门禁。
社招进去不会有专门的入职培训，需要在工作中熟悉。入职当天才开始走设备采购申请，过程老长啦，一周后才领到办公设备。
同事都很热情，相对私企来说更有人情味。同事间竞争也相对较小，国企一个萝卜一个坑，晋升较少，竞争也就少了。

日常工作

由于项目处于维护阶段，deadline和版本的概念较弱，全靠自觉，工作中70%来自自我安排。
工作难度适中，一般都能18:00前完成，大部分情况大家都会按时下班，加班较少。
工作范围扩大了，包含：和一线用户对接、和产品对接、和美术设计对接、写更新文案等等。相对以前，很难有“安静”的时间写代码了。每天会花大量的时间和人对接，尤其是会和一线用户对接。团队没有QA，从需求到上线全靠一个人。
流程变化：日常开发流程不规范，没有需求评审，没有回归测试。类似报销等其他流程倒是非常规范，甚至可以说很不方便。
沟通变化：和同事沟通需要很委婉，太直接了对方可能当面不说，背后拒绝，不再像大厂那样直来直往。
计划变化：工作计划存在很大的不确定性，原有计划经常被打断，比如领导说要先搞这个。
做事难：比如你想搞个优化什么的，别人不一定愿意配合。