2024Android面试如何准备，锁定大厂offer（持续更新中）

高效全面的准备Android面试

本文旨在为诸君提供面试准备参考，提升面试准备效率。

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编程语言

为什么把Kotlin排前面？腾讯、字节、小红书等头部厂都强制要求转Kotlin，再不转的话不仅无缘大厂，还将被行业淘汰。

Kotlin

以下问题知道吗？

1. Kotlin和Java做对比
2. latelinit和lazy做对比
3. 泛型的协变、逆变、不变
4. 协程

关键还是要主动向Kotlin靠拢，日常开发中使用Kotlin。
Kotlin学习文档

面试突击

1. Kotlin面试知识点
2. kotlin面试题看这一篇就行了
3. kotlin项目上手体验

Java

以下问题知道吗？

1. Java内存回收算法，如何提高GC效率？
2. sleep和wait的区别
3. Hashmap实现原理和扩容
4. JDK版本特性，项目使用的哪个版本，升级策略？

面试突击

1. Java常见面试题
2. Java学习指南一
3. Java学习指南二

Groovy

以下问题知道吗？

1. 多渠道打包
2. 字节码操作、插桩
3. 如何避免快速点击

面试突击

1. Groovy快速入门
2. Gradle全面介绍
3. Gradle插件
4. 函数插桩（Gradle + ASM）

Android核心知识

1. Activity启动
2. AMS（WMS、PMS）
3. 屏幕渲染
4. Handler一、Handler二
5. View绘制一、View绘制二、View绘制三
6. 事件分发一、事件分发二
7. 自定义View一、自定义View二
8. 版本特性
9. 框架理解（MVC、MVP、MVVM）
10. 组件化
11. 插件化一、插件化二
12. 热修复原理、热修复框架
13. 进程通信、Binder原理
14. 多线程
15. 打包
16. 签名
17. 反外挂
18. 反射
19. 注解一、注解二
20. Hook一、Hook二
21. Jetpack
22. 启动优化一、启动优化二、启动优化三、启动优化深入
23. 内存优化一、内存优化二、内存优化三、内存优化四
24. 网络优化一、网络优化二、网络优化三、网络优化四
25. 包体优化一、包体优化二、包体优化三、包体优化四
26. 线上监听一、线上监听二、线上监听实践
27. Native开发一、Native开发二
28. 多媒体
29. Android Compose UI
30. 数据库SQlite、数据库Room

开源框架

开源框架或开源库在面试中也经常被提及，一般会围绕场景、选型、落地、反思等四个维度展开：

• 场景：遇到什么问题，希望怎么解决？
• 选型：方案很多，如何选择，选择依据？
• 落地：如何使用开源库，有哪些注意事项？
• 反思：实现原理，常见问题？

1. 组件化原理、组件化Demo
2. ARouter
3. Okhttp
4. Json方案
5. Glide
6. MMKV一、MMKV二
7. EventBus
8. ButterKnife
9. LeakCanary
10. RecyclerView
11. Lottie、Lottie优劣
12. Push原理
13. LiveData

Coding(算法)

卷，今时今日，大厂面试都会有1-2道算法题，一般放在面试最后，考题难度一般和前面表现呈负相关。没什么捷径，平时多练，考前突击。

算法题库

行业风向

Flutter

市面上大量岗位熟悉Flutter者优先，更有不少要求专职Flutter。学习Flutter的重要性就不多说了吧

1. Flutter入门
2. Flutter原理
3. FLutter优化一、FLutter优化二、FLutter优化三

鸿蒙

主流App已经开始适配鸿蒙了，未来会有大量需求，先到先得

1. 纯血鸿蒙一、纯血鸿蒙二
2. 鸿蒙和安卓对比
3. 鸿蒙开发入门、鸿蒙开发demo

全栈

高级工程师当然不能只看碗里，还得往锅里看看，对日常合作伙伴的领域也得有所涉猎。

1. iOS快速入门
2. 前端快速入门、前端框架、闭包
3. 服务端

项目介绍

项目介绍一般分为两个阶段，自我介绍和面试官提问。不同阶段有不同的表达方式和侧重点。

• 自我介绍：干练有重点，尽可能简单准确的描述项目是什么，你都做了什么。着重强调你在项目中的突出贡献点和亮点，引导面试官接下来主动和你展开聊聊。
• 面试提问：当面试官主动和你聊项目时，哈哈，正合你意，主动权就到你手里了。采用STAR原则描述清楚即可…

提前挖掘项目重点、难点，面试过程中把面试官往这个方向上引，掌握主动权，面试会顺利的多。PS：难点和重点看你怎么想，怎么“编”

反问

一般面试官在面试最后阶段会允许你反问，一般准备2个问题，切忌0问题和询问面试结果。不同面试进程可以准备不一样的问题。这里提供几个参考
一面（组员）：所面试岗位职责、所属项目信息、团队人员结构
二面（主管）：进一步了解岗位职责，可以细到大致工作内容、工作节奏和版本管理
三面（总监）：所面项目的发展和规划，整个部门的情况
Hr面（Hrbp）：成长通道、企业文化、福利

面试技巧

• 了解各轮面试重点是什么，每轮面试有不同的准备重点，如何干练准确的陈述清楚，如何把握主动性。
• 仔细阅读jd、了解面试项目、深度体验项目产品
• 根据面试阶段，着重准备。一面重专业技能和知识经验，二面重过往经验和项目，三面重软性素质和成长空间，Hr面重人才观、求职动机和岗位匹配度
• 过往经历一定要准备1-2个亮点，面试时可以深入展开来说，如果没有，大概率面试不通过
• 自我介绍时着重强制自己准备的亮点，把面试官往这个亮点上引
• 如果遇到没准备的点，现场分析，切勿慌乱。实在不会和面试官明说，进入下一题
• 细节：自我介绍2-3分钟，脱稿，多和面试官眼神交流，表现大方自信。是面试求职，双向选择，不是乞讨要饭。

offer沟通技巧

辛辛苦苦半个月，终于开奖了。进入谈薪环节，面的好，也要谈的好。

1. 薪资的13大技巧
2. 谈薪技巧16个硬招
3. 薪资提高50%

面经

某大厂经历，供君参考

一面（5月7日）

• 自我介绍
• 项目主要开发语言，介绍下协变、逆变、不变
• 实现线程安全方式，原理
• 介绍下okhttp几种拦截器、如何保证几种拦截器都被执行和涉及的设计模式、网络请求最大并发数
• 安卓触摸事件分发机制，onCancel事件什么时候触发
• Handler异步消息
• 如何统计应用启动时间，区分冷热启动，区分线上、线下
• sigill信号在什么情况下会触发
• 项目难点
• 假设你正在爬楼梯。需要n阶你才能到达楼顶。每次你可以爬1或2个台阶。你有多少种不同的方法可以爬到楼顶呢？
• 给定一个整数数组nums和一个整数目标值target，请你在该数组中找出和为目标值target的那两个整数，并返回它们的数组下标，可能有多组。
• 反问

二面（5月10日）

• 自我介绍
• 团队人员结构
• 项目难点
• 有管理经验，如何分配工作，如何打绩效
• https与http的区别，中间人如何修改密钥，对称加密和非对称加密
• 多进程
• 项目编译时间，编译加速，代码量
• 如何修改系统、第三方库源码
• 里氏替换原则
• Flutter使用
• 判断A是否是B的子树

三面（5月16日）

• 自我介绍（中途被打断，要求挑重点说，压力测试？）
• 项目中的难点
• 项目业务介绍，团队人员结构，为什么这么构成，合理嘛
• 有管理经验，如何打绩效，为什么你能拿高绩效；作为管理，做过那些技术规划；一句话介绍团队成员，要淘汰一个人，淘汰哪一个？
• 项目B为什么失败
• 介绍下Flutter，项目中怎么使用的
• 了解鸿蒙
• 换工作原因
• 职业规划
• 反问

hr面（5月16日）

• 自我介绍
• 项目介绍，人员架构，介绍下组员，介绍下领导
• 如何和同事相处
• 换工作原因
• 对面试岗位、面试部门及公司的认识
• 分享一个你牵头完成的案例或最有成就感的案例
• 加班情况，接受加班
• 未来职业规划
• 现职级和薪酬
• Hr主动介绍公司和部门情况、福利、薪资结构
• 反问

定薪（5月23日）

漫长等待… hr告知录取意向，职级，薪酬。问是否满意，预计入职时间。向hr了解更多薪资细节，去年年终情况，工作岗位细节，公司福利等等。答应第二天给hr答复。

谈薪（5月24日）

• 尽可能多的全面打听公司、部门、岗位信息，卷不卷，拿的满等等
• hr报的薪资略低于预期，结合过往经验和面试表现，感觉可以再要点。重新报了个价格给hr，hr答应帮忙申请，申请通过了，沟通入职日期。这么顺利，哎呀，要低了。切忌再次改口要。

offer（5月29日）

收到正式offer，nice，接着奏乐接着舞。