2021年劳务员-岗位技能(劳务员)免费试题及劳务员-岗位技能(劳务员)试题及解析

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1、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（ ABCDE ）
A、选择订立合同的形式不当
B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C、合同条款不全,约定不明确
D、草率签订合同
E、缺乏具体违约责任
2、【多选题】建设工程施工合同常见的形式有( )。（ ABC ）
A、固定价格合同
B、可调价格合同
C、成本加酬金价格合同
D、清包劳务价格合同
E、包工包料价格合同
3、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。（ ABCD ）
A、不满16周岁的
B、超过55周岁的
C、智力残疾的
D、身体残疾的
E、育龄妇女
4、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。（ ABC ）
A、帽壳
B、内衬
C、帽带
D、商标
E、材质证明
5、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。（ ACD ）
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果
6、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是( )。（ ABC ）
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
E、短期工
7、【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。（ BDE ）
A、费用要素
B、内容要素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素
8、【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（ AB ）
A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
C、因违反治安管理而造成伤亡
D、因醉酒斗殴造成轻伤
E、因与同事发生矛盾而自残

9、【多选题】农民工概念的主要含义是( )。（ BCE ）
A、农民工是农村的富余劳动力
B、农民工没有城市户口
C、农民工的职业身份是工人
D、农民工需要提高职业素质
E、农民工是农村进城务工经商的人员。
10、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。（ ABCE ）
A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）
B、专业承包序列三级资质
C、劳务分包序列资质
D、不分等级的公路交通工程专业承包序列
E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质
11、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（ AE ）
A、劳务分包企业
B、总承包企业
C、工程监理单位
D、工程质量监督单位
E、当地建设主管部门
12、【多选题】工伤认定申请主体主要包括( )。（ ACDE ）
A、工伤职工所在工会组织
B、地方劳动保障行政部门
C、工伤职工所在单位
D、工伤职工本人
E、工伤职工直系亲属
13、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（ ABCD ）
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度
14、【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。（ ABDE ）
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
E、无照经营性
15、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。（ BDE ）
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
E、通过法律诉讼途径解决
16、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。（ ACDE ）
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度
17、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（ ABCDE ）
A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D、违法分包
E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
18、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。（ AB ）
A、应核实工资是否由队长或班组长代发
B、农民工工资须本人领取或签字
C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
D、工资可以半年一发
E、年末未足额支付的,下年可以补发
19、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（ ACDE ）
A、固定合同价款
B、暂估价方式
C、建筑面积总和单价
D、工种工日单价
E、综合工日单价
20、【多选题】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。（ ABCD ）
A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
21、【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（ BCD ）
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
E、外来的劳务分包
22、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括( )。（ BCDE ）
A、注重全程性原则
B、理论与实践相结合的原则
C、培训与提高相结合的原则
D、人格素质培训与专业素质相结合
E、人员培训与企业战略文化相适应
23、【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。（ ABCD ）
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识
24、【多选题】培训需求的层次分析主要包括( )。（ ACE ）
A、企业层次分析
B、部门层次分析
C、项目经理部层次分析
D、工作岗位层次分析
E、员工个人层次分析
25、【多选题】我国的养老保险由( )构成。（ ABD ）
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、社会补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险
E、集体储蓄性养老保险
26、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（ ACDE ）
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
E、调解为主原则
27、【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（ C ）
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
28、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（ D ）
A、固定合同价款
B、建筑面积总和单价
C、工种工日单价
D、暂估价方式
29、【单选题】省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。（ A ）
A、建设主管部门
B、劳动局
C、总包企业
D、分包企业
30、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（ B ）
A、定期检查
B、突击检查
C、联合检查
D、巡查
31、【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（ C ）
A、建设主管部门
B、设计院
C、工程承包人
D、劳务分包人
32、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。（ B ）
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的安全生产防护用品
C、生产、生活临时设施
D、工程资料
33、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。（ A ）
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
34、【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（ A ）
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度
35、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（ C ）
A、面谈法
B、观察法
C、专家意见法
D、问卷调查法
36、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。（ D ）
A、确定培训需求调查的内容
B、确定培训需求调查的目标和计划
C、选择合适的培训需求调查方法
D、选择合适的培训需求调查层面
37、【单选题】每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。（ C ）
A、总承包企业主管领导
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员
38、【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（ D ）
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、奖罚计划
39、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（ B ）
A、65.46%
B、75.68%
C、78.46%
D、79.44%
40、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。（ C ）
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500
41、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。（ B ）
A、72
B、82
C、91
D、85
42、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（ A ）
A、工程量
B、劳务分包合同
C、施工技术方案
D、材料供应状态
43、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。（ A ）
A、0%
B、5%
C、10%
D、15%
44、【单选题】职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。（ B ）
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年
45、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。（ B ）
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
46、【单选题】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。（ B ）
A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C、有资金实力的包工队可以独立分包工程
D、分包工程的内容与资质等级无关
47、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。（ A ）
A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书
C、岗位技能证书和考勤表
D、考勤表和工程量清单
48、【单选题】实名制管理系统的基本功能是( )。（ C ）
A、维护劳务人员权益
B、保障安全生产
C、准确掌握现场劳务人员情况
D、提高劳动生产效率
49、【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。（ D ）
A、公司（集团公司）
B、分公司（子公司）
C、项目部
D、施工队
50、【单选题】分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。（ A ）
A、质量检查员
B、施工技术员
C、分包负责人
D、安全员
51、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。（ D ）
A、图纸交底
B、技术交底
C、现场交底
D、监理交底
52、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（ A ）
A、入场质量教育和日常质量教育
B、质量方针教育和质量体系教育
C、质量意识教育和质量控制方法教育
D、质量检验标准教育和QC小组活动
53、【单选题】劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。（ C ）
A、14
B、15
C、16
D、18
54、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。（ D ）
A、身份证
B、务工证
C、计划生育证
D、高中毕业证
55、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（ A ）
A、钣金工程
B、焊接作业
C、钢筋作业
D、木工作业
56、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。（ A ）
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
57、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。（ D ）
A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B、合同内容是否符合法规和政策
C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D、合同字迹是否工整、清晰
58、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。（ B ）
A、1个月
B、6个月
C、3个月
D、2个月
59、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（ B ）
A、24小时
B、15小时
C、7天
D、一个月
60、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了( )。（ C ）
A、社会一般水平
B、社会先进水平
C、社会平均先进水平
D、社会最高水平
61、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（ A ）
A、由于气候条件而引起的停工时间
B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C、由于工人迟到早退而造成的工时损失
D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间
62、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。（ D ）
A、定额时间和休息时间
B、有效时间和损失时间
C、必须消耗的时间和中断时间
D、必须消耗的时间和损失时间
63、【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。（ C ）
A、简便易行
B、需要有较多的数据资料
C、适用于批量小的施工作业
D、更能反映实际施工水平
64、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（ B ）
A、0.51
B、0.59
C、0.63
D、0.67
65、【单选题】事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。（ B ）
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2
66、【单选题】工伤认定的主体不包括( )。（ A ）
A、职工工友
B、职工所在单位
C、职工或者其直系亲属
D、职工所在单位的工会组织
67、【单选题】属于农民工流出地的责任是( )。（ D ）
A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B、为农民工接受继续教育提供便利
C、为农民工子女接受教育创造条件
D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训
68、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。（ B ）
A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）
B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》
69、【单选题】在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。（ D ）
A、繁重体力劳动和高空作业
B、高空作业和野外作业
C、野外作业和接触有毒有害物质
D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动
70、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（ × ）
71、【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（ × ）
72、【判断题】经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。（ × ）
73、【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。（ √ ）
74、【判断题】劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。（ √ ）
75、【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（ √ ）
76、【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。（ √ ）
77、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（ √ ）
78、【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（ × ）
79、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（ × ）
80、【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（ √ ）
81、【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（ × ）
82、【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（ × ）
83、【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（ √ ）
84、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（ × ）
85、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（ √ ）
86、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。（ × ）
87、【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（ √ ）
88、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。（ × ）
89、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（ × ）
90、【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。（ √ ）
91、【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。（ √ ）
92、【判断题】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（ × ）
93、【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（ √ ）
94、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（ √ ）
95、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（ √ ）
96、【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（ × ）
97、【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（ √ ）
98、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（ √ ）
99、【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（ × ）
100、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。（ √ ）
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