责任与权力不匹配的后果

最新推荐文章于 2023-03-11 07:57:58 发布
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分类专栏： 笔记--知识积累
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任务不能像蛋糕一样可以切得差不多，但是员工的报酬却像蛋糕一样切得差不多，这个蛋糕切多了，下个蛋糕会切少；

这就是现状；

久而久之留下的员工可想而知；


峰霄
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专栏目录
【企业】企业运营与管理：探寻适合阿米巴经营与责任经营的土壤
产品线负责人
12-22 1038
建议收藏：权力小责任大的项目经理如何带好项目？
逸尘谈PM
10-14 119
很多互联网的项目经理们都幻想着拥有权力，能够命令和控制项目及项目中的各个环节，往往这种幻想存在于梦境里，现实中往往是既没有控制权也没有绩效权，但是还要为事情负责，那如何才能在这种微权力下带好项目呢，靠气质那是不现实的，只能靠你的影响力了，不要纠结于那些得不到的权利，在心态上做出调整，利用你的影响力更好的推进项目，如下几点建议供各位PM们参考。 1 思考你能为组织带来的价值 项目经理在项目中的价值是毋容置疑的，既是项目团队的心脏，带动着整个项目有节奏的来实现项目，把一个个想法变成了现实，
《管理的常识》3-“什么是组织结构”读后感及读书笔记
方子的博客
04-10 4593
组织是一群人聚在一起的话，那组织结构就是一群人如何在组织里的定位和组织管理的模式。就跟国家的治理一样，最高行政机构、省、市、县、乡、村，两千多年了，这种治理结构模式未曾本质改变。在企业里，组织结构决定了企业的运转模式和决策执行机制，在不同的发展阶段有不同的组织结构。 陈春花老师在《管理的常识》中对于组织结构的介绍中提到： 组织结构就是让权力和责任的关系匹配。 组织结构是自我约定的关系 ...
《管理的常识》第三章<什么是组织结构>读书笔记
charleslei的专栏
04-06 8589
组织结构就是让权力和责任的关系匹配。         组织结构两个特性：一是要保持稳定，稳定的结构才能产生效率；二是要保持变化，变化的结构才能带来发展。 一、组织结构是自我约定的关系        组织结构最为重要的特征就是组织内的关系可以自我约定，而自我约定关系可以决定资源的获得和权力的分配。        组织管理，可以完全按照自己内部的约定来设定结构，看内部的责任分配，不用去
费曼学习法——与九迁谈权力与责任的对等性
dotNET跨平台
03-11 110
今天，九迁提到了轮船上船长的权力和撤离过程的事情，这是他们一篇课文中写到的内容，于是我们展开了话题，谈到了权力与责任的对等性问题。“有权就有责，权责要对等”代表秩序稳定与社会公正，意味着公权力行使者履行职责和义务必须与其所拥有的权力相匹配。只享受权力带来的好处，不承担责任，这不仅仅是耍流氓，这样的人一定会犯法，一定会犯罪，一定会对其他人带来伤害。只给责任不给权力，则没有办法真正解决问题，只能造成拖...
DAO协议，让义务匹配权力，让权力归属个人，让个人履行义务
weixin_44496121的博客
05-16 319
去中心化生态可能是区块链公链带来最大，最具颠覆性的价值生态。随着公链生态的发展，去中心化的价值也通过多种形态体现，如去中心化金融、共享的经济生态、加密的经济网络、可信的数字资产等。 去中心化也同样是一把双刃剑，加密社区天然的匿名性、去中心化特性，带来平权生态的同时也相对应的削减了个体的责任感，个人在没有规则的约束性，往往更愿意坐享其成，而非辛苦建设。但一个社区和项目向前发展必然需要有人去推动建设，为整合社区力量，共同推动社区发展，DAO协议便应运而生。 什么是DAO？ DAO（Decentralized A
个性与工作匹配
weixin_34128501的博客
09-20 108
个性与工作匹配 职业心理学家霍兰德将人的个性划分现实型，研究型，艺术型，社会型，企业型，传统型六个类型，很少有人是属于单一类型。多数人属于几种类型复合。 现实型 个性特点：身体技能强，喜欢户外活动，操作机械工具；不愿与人打交道；通常有保守观点；稳定，实际，真诚，害羞； 职业范围： 机械制造这，建筑，渔业，野外工作，实验员，技师，工程安装，某些军事职业 研究型： ...
设计模式11：责任链模式
qq_37410328的博客
09-23 118
责任链模式 定义：为了避免请求发送者与接收者耦合在一起，让多个对象都有可能接收请求，将这些对象连接成一条链，并且沿着这条链传递请求，直到有对象处理它为止，这就是责任链模式。 举个栗子咯，当周杰伦要在你的城市开演唱会时，而你恰好有课，这时候咋办呢？总不能不去吧，所以只有向老师请假咯。而请假的话，是有个流程滴，当你提交申请表给辅导员时，如果天数在两天以内的话，辅导员直接给你批准啦，你就可以开溜啦；...
组织设计与权力配置
12-11
1. **职权对应职责**：权力应与相应的职责相匹配，确保责任人有做出决策的权限。 2. **权责分明**：避免权力重叠和责任真空，确保每个决策点都有明确的责任主体。 3. **适度授权**：鼓励下级自主决策，提高响应速度...
公司权力
12-29
权力与责任的匹配有助于提高执行力，降低风险。 5. **激励与控制机制**：公司通过设立权力体系，设定激励措施和控制机制，如绩效考核、晋升制度等，来调动员工积极性，同时防止滥用权力。 6. **企业文化与权力**：...
育儿早教——权力
01-01
父母需要根据孩子的成长阶段和个性特点适时调整权力运用的方式，确保始终与孩子的需求相匹配。 总的来说，"育儿早教——权力"这个主题提醒我们在教育孩子的过程中，权力不仅是约束，更是一种引导和支持。通过理解和...
行政权力PPT课件.pptx
10-14
因此，行政权力的适度控制和合理运用至关重要，需要平衡权力与责任，强化法制监督，确保权力在服务公众的同时不偏离正轨。 综上所述，行政权力作为国家机器的重要组成部分，其内涵丰富，操作复杂。理解行政权力的...
权力的配置概述.pptx
10-25
设立职能职权是为了加强协调，防止责任模糊，但它需要与专业能力匹配，且不可越权。 权力的配置中还存在集权和分权的概念。集权是指决策权集中在组织高层，有利于资源的有效利用和政策的一致性，但可能降低决策速度...
聚类算法-一种无监督学习方法.docx
最新发布
08-12
聚类算法是一种无监督学习方法，用于将数据集中的数据点自动分组到不同的类别中，这些类别也称为“簇”或“群”。聚类的目标是让同一簇内的数据点尽可能相似，而不同簇之间的数据点尽可能不相似。聚类算法广泛应用于多种领域，如数据挖掘、模式识别、图像分析、信息检索等。 聚类算法的基本概念 无监督学习：聚类算法不需要事先标记数据点的类别标签，而是根据数据本身的相似性来分组。 相似性度量：聚类算法依赖于某种相似性或距离度量来决定数据点之间的相似程度。常用的度量包括欧氏距离、曼哈顿距离等。 目标函数：大多数聚类算法都会尝试最小化某种目标函数，例如簇内的平方误差和（SSE）。 常见的聚类算法 K-Means K-Means 是一种原型聚类算法，它通过迭代地将数据点分配到最近的质心来形成簇，并重新计算每个簇的质心，直到质心不再显著变化为止。 在 Python 的 scikit-learn 库中，可以通过 KMeans 类实现 K-Means 聚类。 层次聚类 层次聚类构建一个树状图（称为树状图或 dendrogram），显示数据点是如何逐渐合并成簇的。 这种算法可以是凝聚型（自底向上）或分裂型（自顶向下）。
45ft集装箱模型3D图纸 STEP格式.zip
08-12
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Spring Boot网吧管理系统.zip
08-12
该系统严格按照需求分析制作相关模块，并利用所学知识尽力完成，但是本人由于学识浅薄，无法真正做到让该程序可以投入市场使用，仅仅简单实现部分功能，希望日后还能改善。 本系统具有以下优点： 该系统具有较高的适用性，选用B/S结构，可以在绝大部分个人平台上使用该系统。 系统将用户权限进行划分，管理员，网管和会员都能看到及操作的信息不一样，三者具备不同的操作权限。 该系统操作界面简单明了，大部分人都可以正常使用。 但也存在以下问题需要改进： 运行时窗口不能被刷新，可以改进。 系统过于简单，显示的信息有限。。 不能添加多个管理员账号，如果可以则将利于发展网吧规模，便于网吧信息集中管理。 不能实时预约接待消息和网吧反馈建议，容易被忽视，不利于管理员服务客户。
微信小程序大作业 新闻小程序
08-12
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一种简单易用的通用循环队列的C语言解决方案
08-12
博文《一种简单易用的通用循环队列的C语言解决方案》实现的代码。 在实际的嵌入式编程中，消息队列的使用还是比较频繁的，已经在文章《一种简单安全的消息队列的C语言解决方案》中说明了一种队列的解决方案，但是那种设计其中还是存在一些不方便的用法，对于嵌入式系统中一些要求或者性能限制下，可能会用到循环队列，但是对于不使用操作系统的情况下，队列相关的功能就需要手动实现。所以下面将会介绍一种简单的循环队列的实现方式。
用友软件公司组织框架设计：战略驱动与高效管理
- 责权利对等：每个层级、部门和岗位的职责、权力和激励应当匹配，增强责任意识。 - 任务导向：设计要以目标为导向，确保所有活动服务于公司目标。 - 授权与控制相称：恰当的集权与分权，既要保证效率，又要保持...
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