辞职？或是快乐的工作着？

        今天，一个同事告诉我说要辞职。 

        我也跳过两家公司，也曾经向自己的上司说过不干了。可今天第一次有人向我要求辞职，感觉很不好。

        我和这个同事的关系还算不错，平时大家在一起共事都挺高兴的，有什么说什么，从来不藏着掖着，但是我真的没有想到他会辞职，而且没有任何征兆。

        我对辞职看的很开，每个人都有选择自己生活方式的权利。不过他的辞职还是让我感到很突然。上周我们刚刚在一起很正式的交流了一次工作方面的感想，谈了谈他对现在工作的看法，并一起为他下一步的工作初步定了一下计划。但是今天他却辞职了。

        我努力回想着自己最近一段时间给他工作方面的安排。确实，这些日子以来给他安排的工作没有太多的挑战性，用他的话说就是“这一块儿我已经做了十个月了”。隐约记得有一次聊天儿的时候他曾经跟我说过想找别人来做他这一块儿，但是当时我真的就当是聊天儿，没往心里去。现在想想，如果当时敏感点儿，及时对工作安排作出调整，现在恐怕不会有这个事情出现。自己带队快一年了，但是在工作安排和开发人员情绪控制上我做的确实不够。

        我一直认为程序员都具有一定的艺术气息，如果想把一个程序员禁锢在一个地方太久了，会泯灭了这种艺术气息的。作为一个项目组长，需要经常性的让每个程序员都去换一换工作内容，让他们能够经常面对新的东西，才能够让他们对工作始终保持一种新鲜感，工作中有了挑战性才会有攻克难关后的成就感，才会快乐。

        程序员都很纯真，像个孩子。在技术上他们是巨人，但是在沟通上却经常会很腼腆，不善于表达自己或者不敢表达自己，而且很敏感。项目组长在这个时候应该像幼儿园的阿姨引导孩子一样主动去了解程序员的想法，了解他们心里的想法，及时发现问题，马上制定解决问题的办法并实施。这一点真的很重要，开发人员之间是会互相影响的，如果发现问题后不及时布置解决措施，问题会像瘟疫一样在开发人员间传染。

        软件开发是一份很辛苦和很枯燥的工作，到底是让开发人员从郁闷到辞职，还是苦中作乐，让每一个开发人员都快乐的工作着，这真的是一个需要我去好好去考虑的问题。