现在，只要你看到一些公司领导的文章，万分之九千九百九十九都是一个概念“客户第一，股东第二，员工第三”。
试想，如果员工被压榨的得不到快乐，做出来的产品能满足客户需求吗？既使短期能，那么长期还是要人才流动，可能流动性大得使那些原来能快乐工作的核心员工也渐渐变得快乐不起来了。于是，我们看到的是中国少有青壮年企业， 百年企业更是寥寥。大部分都在10年20年内关门大吉。当然，中国国情是老板不可能招不到人，因为人还是要生存的。在恶劣的环境中人还能要求什么呢？大部分人都是在呐喊“老板，雇我吧，老板，来压榨我吧，我有文凭有能力....”“我本科”“我硕士”。你可以看到，深圳的公司，人员流动多么频繁，员工被压榨如何厉害，然而，这一切，都是为什么呢？为何？我们每每看到”开胸验肺“、”自杀讨薪“之类的报道，那还是冰山之一角。还有多少人默默忍受被不良老板欺骗，讨债无门。忍受着被不良的人试用又试用。
你可以说，中国的有良心的老板太少。说酱缸里面没好文化。好人掉到酱缸里，不得不染。
你也可以说中国国情如此，都是被”有关部门”给祸害了。
人心不古，为何？上梁不正下梁歪也。自古以来，从上而下的改革总是遇到既得利益集团的千般阻挠，一旦自下而上的改革，又是孙文所说的“为追求。。的短暂痛苦”。希望不要那样痛苦。痛苦从来都是短暂的剧痛与长期的慢痛的选择。而不在此屋檐下的人总是在告诉人们要感受幸福，歌唱盛世。人活着就是幸福吗？简单的幸福，“老大的幸福”何尝又不是无可奈何的幸福呢？现在，很多的“幸福的人”教育我们要学会“阿Q式幸福”，总是，只有大家都说“我很幸福”，那么他也就功德无量了，不管你是怎样的“幸福着”。
你或许不关心政治，但你总该关心一下你的生存环境吧？除非你对人对己都是铁石心肠。
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