高级的Android开发需要掌握哪些能力？阿里大咖亲身经历

很多工作了一段时间的程序员可能都经历过这些：

已经工作了2、3年，也接手了不少的项目，升职加薪却遥遥无期，眼看和自己一起出来打拼的老同事已经年薪50W，自己只有干瞪眼的份儿。

自己的岗位已经进入了瓶颈期，公司也接触不到新技术，对未来的职业发展产生疑惑。

看着自己的年龄逐渐逼近35岁，可市场环境不好，想要换一个薪资高的工作并不容易，如何提高技能成为了首要大事。

每个Android工程师应该都怀抱着一颗拿高薪入大厂的梦想，但到底如何快速进阶才能极高薪资，拿到45K呢？本期笔者采访了一些过来人的经验，以供大家参考。

作为45K的开发工程师，在技术方面一定是十分稳固的，目前市场上的那些互联网主流技术都需要会掌握，下面给大家梳理一下目前互联网公司的主流技术都有哪些。

对于进阶型的Android工程师而言，主要应该学习的几大技能如下：数据结构和算法、Java/Kotlin高级特性、Android Framework、Android开源框架与必备工具、Jetpack Compose、性能优化、架构设计等，下面就给大家依次介绍一下这些技巧的特点。

Android Framework

Android架构主要分为分为四部分，从下往上以此为LINUX KERNEL(内核层)，LIBRARIES(共享库，以及android运行时库)，APPLICATION FRAMEWORK(应用框架层)，APPLICATION(应用程序)。而本文主要分析就是APPLICATION FRAMEWORK(应用框架层)。

Framework在Android系统中处于一种承上启下的地位。承上的意思是框架为上层应用提供api和运行机制；启下的意思是框架屏蔽了下层的复杂性，为上下层的交互定义了一套规范。

应用程序框架层包括活动管理器、位置管理器、包管理器、通知管理器、资源管理器、 电话管理器、窗口管理器、内容提供者、视图系统和XMPP服务十个部分。

Kotlin

开发语言的更新换代，都是为了更好地提高生产力，Kotlin也是如此，Kotlin+协程已经让我们在网络编程中体会到了它的过人之处。

Compose

声明式UI的典型代表，告别繁冗的代码，重新定义了Android UI开发的方式。

性能优化

性能调优涉及到方方面面的取舍，往往是牵一发而动全身，需要全盘考虑各方面的影响。但也有一些基础的理论和原则，理解这些理论并遵循这些原则会让你的性能调优任务将会更加轻松。

以上对应的学习资料小编这都有整理，需要可以文末卡片领取。

除了技能方面外，终身学习也是一名Abdroid工程师必要的技能，笔者认识一位朋友，是有着13年经验的Android工程师，如何成为月薪过45K的程序员，他给了我们如下的建议。

1、学习的目的是为了有更多的选择权

我们都知道进阶的首要要素还是技术方面，不论身处在哪个行业，技能点点的越多，你就能够将树木灌溉的更加高大一些。当你会的技能越多，你的价值也会更加大一些。所以作为想要达到45K的程序员而言，只有不断增值自己往高阶技术方向发展，职业道路才能得到进一步的扩伸。

2、不要沉浸在舒适圈里

互联网行业发展迅速，作为从事IT岗位的我们，新技术也层出不穷，有些程序员由于一直沉浸于舒适圈而放弃了学习，或是学习了一段时间便放弃了，没有持之以恒，最终导致被时代淘汰。

互联网是没有舒适圈的，当我们止步不前时就说明自己已经在退步了。一个优秀的JAVA工程师是需要能够时刻跟得上互联网的发展的。

3、遇到中年危机怎么办？

有的人说，即使技术掌握的再好，到了40岁还是白搭，笔者接触过很多开发，遇到过最多的问题也是，到了40岁，我还可以写代码吗？这些问题，我们将他笼统的归结为中年危机。

笔者也采访了很多过来人，他们表示，之所以中年危机这个概念如此火热，是因为之间一直存在着误区。

难道只有程序员有中年危机吗?不是的，每个行业都会存在中年危机，我们又该如何克服呢？其实无非只有以下几点路线，并且都需要我们未雨绸缪，在年轻时就做好准备：

• 纯技术路线：架构师/技术专家→首席/资深专家→研究员→合伙人
• 管理路线：技术管理→一线经理→高级经理→职业经理人
• 转行：转岗→新征程
• 转行：找个能够养老的工作→新征程
• 发展第二职业、创业：原始积累→投资理财

写在最后

总结一下，其实成为45K的程序员对于大多数人而言还是十分有难度的，并且程序员的职业生涯是很短暂的，我们一定要事先做好规划。同时要有危机感，要有备选方案，不要等到自己走进死胡同里之后再后悔。祝福大家都能在自己的职业生涯中走的一帆风顺。