谁成就了谁？

你我是否经常听到这样的个人介绍：A君是某某牛X大学的MBA毕业，曾经供职于google，微软等多家世界知名企业。作为“出身卑微”的普通的我们是否会抛以羡慕的眼光，觉得这个人多么富有才华。以前我也这么觉得，但是最近我在想一个问题：到底是谁成就了谁？

门槛

不容置疑的是A君的经历可能的确很出彩，对于很多人来说能进入google，微软这样的企业工作就是一大成功，毕竟他们筛选人的条件和面试环节如此的多，的确需要具有较高综合素质和非常匹配其岗位技能的人才能被录用，我们可以叫它门槛。学校录取报考的学生分数是门槛，女孩子相亲选男朋友开出的list是门槛，名企非要211重点本科以上学历的毕业生，或者非知名企业工作经历的社会求职者需“本三硕二”的条件，这些都是门槛。

之所以要设置门槛是因为面对众多的后备人选，没有其他更好的办法来评估他们的综合实力，在当前的教育体系和社会背景下学历和工作背景能证明一些东西。但是总有漏网的“好鱼”，或者跨过门槛的人有更好的考试技能，面试技能。门槛并不能证明一切。

平台

前阵子天猫和京东暑期大促的招商活动两家就干上了，天猫让商家“二选一”，基于天猫海量的流量和用户群，很多商家迫于无奈只能选择天猫或另外注册一家公司入驻京东以免被天猫处罚不让参加“双11”和“双12”。不禁想一想，商家的经营能力难道差别很大吗？我觉得其实都是差不多的，差别就在平台不同，而产出则大相径庭，京东的销量只有天猫的10%，商家为了生存没得选择。

这就好比我们的职场，曾经工作过的公司的实力越强，这个人则更被看好，如果所在公司是家小型民营企业，寻找工作时候机会肯定没有前者多。到底他们差别有多大呢？其实不一定，平台很重要。

谁成就了谁？

我觉得，如果这个人只是在原来公司经历过一些事情并没有为所在的组织贡献过太多的价值，好比是“职场蝗虫”混个经历招摇撞骗，只想通过跳槽以提高个人报酬，就更像是平台成就了个人。

而对于企业的缔造者像乔布斯，马云等企业家，通过他们自身努力聚集众人力量齐心协力顺势而为缔造出世界上伟大的公司，则是他们成就了企业。

如果个人为企业做出了突出的贡献提升了企业的竞争力，自身也得到了锻炼和提升，就可以说相互成就。大家都知道，乔丹是几乎无人不知的篮球神话，而这个神话的缔造者是“禅师”菲尔·约翰逊。我想问的是：是乔丹成就了“禅师”菲尔·约翰逊？还是“禅师”菲尔·约翰逊成就了乔丹？有人说事乔丹成就了“禅师”菲尔·约翰逊，我想说的是，乔丹在没有遇见“禅师”菲尔·约翰逊之前已经在NBA打拼，但是并不成功。有人说是“禅师”菲尔·约翰逊成就了乔丹，而“禅师”菲尔·约翰逊，在遇见乔丹之前也一直默默无闻。那么团队力量会彼此成就。

这是个辩证法的观点，让我们更看透一些东西，所以呢，个人还是觉得能力比之前的经历和背景更重要。