一、知识面的缺乏，眼界的狭窄。现在毕业生我发现普遍书看的太少，除了考试科目和学习直接相关的书籍，其他课外书籍他们很少涉及。虽然现在影视作品非常的发达，看电影看电视似乎比看书更有趣，但是书籍对扩展我们的知识，开拓的我们的眼界的作用是影视作品无法取代的。我们从书籍获取知识和养分是“随风潜入夜，润物细无声”，并非看了一本书，马上就有效果，而是长期的积累。您的修养就会自然而然的提升了。
二、缺乏独立思考的能力。天朝整个教育体系就是培养解题高手的，并不培养独立思考的能力。中国的学生到了国外考试很厉害，动手能力不强。在国内也一样的，给毕业新生布置一个任务，能够依样画葫芦的执行好就是相当不错了，如果还能够自己钻研一下再发挥一下那简直是凤毛麟角了。但想要成为某一方面的专家，光光靠机械的执行上级指令显然是不够的，必须要会自己钻研自己思考。如果你只是会按照上级指令来做事，那你永远也没办法成为一个技能出色可以独立操作的优秀员工。
三、太浮躁了，不够稳定专心。很多毕业新生换工作换的非常频繁。一家公司屁股还没做热马上又换另外一家，而且还不一定是相同行业。这样频繁的换工作其实并没有什么好处的。每个行业你从陌生到熟悉都要有一定的时间，如果频繁的跳槽，会造成那个行业你都刚刚有点入门了又放弃，那你几年之后发现自己还是一个菜鸟新人，因为你没有积累。
上面是王宇波在工作之中的一些切身体会，童靴们是不是您发现自己身上也有我说的这三个毛病呢?
现在每年都有大量的大学生毕业或者参加实习，很多刚参加工作的新人过分的在意工资待遇。王宇波觉得其实对刚参加工作的新人来说最宝贵的财富并不是一个月能拿多少薪水而是你工作习惯的养成、工作技能的锻炼。
毕竟对刚参加工作的新人来说除了进入国家机关，或者少数大企业外，绝大多数毕业生在工作头几年获得薪资待遇差别并不大。对你整个人生路来说这几年的直接获得金钱上的财富是占极少比例的。
另一方面一个刚毕业的新人基本上都没有足够的工作技能可以对公司做多大的贡献。你对公司来说并非不可或缺的。所以公司很难拿出一份很高的薪水最为报酬。
有个笑话说：一群小孩子整天在一个老头前家玩耍赶也赶不走，老头十分烦恼;一天老头一反常态非常和蔼可亲的对那帮小朋友说：“你们在我这里陪我玩耍我非常开心，每人给你一美元”小朋友们欢呼雀跃。第二天老头又给小朋友没人五角，第三天没人二角，第四天没给。小朋友就来问，老头回答说“我没钱了，以后再不会给你们了”小朋友们埋怨到：“每天都这么辛苦的来陪你玩，一分报酬也没有，以后再也不陪你玩了。”
这笑话反映出了一个心态问题，新员工参加工作首先应该摆正心态。周鸿祎给大家的建议我觉非常好：新参加工作毕业生应该有拿别人的钱交学费积累自己的经验这样一种心态。而不是总觉得自己付出很多，报酬很少。如果毕业们把头几年的心态调整为是进入社会进行再教育，学习增加技能为第一目的，顺便还能拿到一些薪水报酬，那你的是不是会工作更积极更快乐一些。
转自 http://yubowang.blog.techweb.com.cn/archives/844
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