抽象类 abstract
说白了,就是不让抽象类建立对象
抽象:笼统,模糊,看不懂!不具体。
当多个类中出现相同功能,但是功能主题不同,这是可以进行向上抽取的。
这时,只抽取功能定义,而不抽取功能主体。
特点:
1,抽象方法一定在抽象类中
2,抽象方法和抽象类都必须被abstract关键字修饰。
3,抽象类不可以new对象。
4,抽象类中的抽象方法要被使用,必须由子类覆写所有的抽象方法后,建立自对象调用。如果只覆盖部分抽象方法,那么该子类还是抽象类。
举例子
avstract 的类和方法,强制让继承他的类去覆写,去实现方法。
还是餐厅,炒菜,我点菜,是抽象的,点完菜后,强制厨师跟我做菜,将我点的菜实例化。
有,用于给子类对象进行初始化。
2,抽象类可以不定义抽象方法吗?
可以的。 但是很少见,目的就是不让该类创建对象。AWT的适配器对象就是这种类。
通常这个类中的方法有方法体,但是却没有内容。
abstract class Demo
{
void show1(); //这叫没方法体
void show2()
{} //这叫有方法体没内容。(其实有个return)
}
private 不行非法的修饰符组合
static 不行非法的修饰符组合final不行
4,抽象类一定是个父类吗?
是的。因为需要子类覆盖其方法后才可以对子类实例化
抽象类和一般类的异同点。
相同点:
抽象类和一般类都是用来描述事物的,都在内部定了成员。
不同:
1,一般类有足够的信息描述事物。
抽象类描述事物的信息有可能不足。
2,一般类中不能定义抽象方法,只能定非抽象方法。
抽象类中可定义抽象方法,同时也可以定义非抽象方法。
3,一般类可以被实例化。
抽象类不可以被实例化。
雇员示例:
需求:公司中程序员有姓名,工号,薪水,工作内容。
项目经理除了有姓名,工号,薪水,还有奖金,工作内容。
对给出需求进行数据建模。
分析:
在这个问题领域中,先找出涉及的对象。
通过名词提炼法。
程序员:
属性:姓名,工号,薪水、
行为:工作。
经理:
属性:姓名,工号,薪水,奖金。
行为:工作。
程序员和经理不存在着直接继承关系,
但是程序员和经理却具有共性内容。
可以进行抽取。因为他们都是公司的雇员
可以将程序员和经理进行抽取.建立体系.
// 雇员
abstract class Employee
{
private String name;
private String id;
private double pay;
Employee(String name,String id,double pay)
{
this.name=name;
this.id=id;
this.pay=pay;
}
public abstract void work();
}
// 程序员
class Programmer extends Emploryee
{
Programmer(String name,String id, double pay)
{
suprt(name,id,pay);
}
public void work()
{
System.out.println("code..");
}
}
//经理
class Manager extends Employee
{
private int bonus;
Manager(String name,String id ,double pay,int bonus)
{
super(name,id,pay);
this.bonus=bonus;
}
public void work()
{
System.out.println("manager");
}
}
class AbstractDemo
{
public static void main (String [] args)
{
}
}
class Person
{
private String name;
private int age;
Person(String name,int age)
{
this.name=name;
this.age=age;
}
public String getName()
{
return name;
}
public String setName()
{
this.name=name;
}
}
class Student extends Person
{
Student (String name,int age)
{
super(name,age);
}
}
5,抽象类一定是个父类吗?
是的。因为需要子类覆盖其方法后才可以对子类实例化