拥有别人拿不走的东西

        我在协助项目组招聘资深工程师的过程中，常常能遇到一些候选人，他（她）们当时的技术职位很高，有些人还是technical leader的角色，简历上的项目经验也都十分丰富。但是细问之后，却很令人失望。候选人对于接触过的产品或者技术，缺乏深度的了解，水平和他的职位很不匹配，不能满足我们对于资深工程师的要求。有些候选人，是因为公司裁员，或者业务变动而被迫出来找工作，他们的薪水和职位都很高，找到各方面能够和上家持平的工作都很不容易。

        我经历过私企的IPO失败，公司被收购，员工解散；也经历过外企的裁员，和多次部门重组。每次公司变动，下至底层的工程师，上至公司的高层管理层人物，都可能被解雇，走人。面对这些人事变动，我总会想这些问题：上班可以让我们得到哪些东西？怎么工作，才能让我们的职业生涯不那么脆弱？

        我的结论是，上班的过程中，一定要收获到别人拿不走的东西，这样才是有效的工作。否则在公司变动发生时，我们会感觉自己突然变得一无所有。

        哪些东西是别人拿不走的呢？

        来看看上班都有哪些收获吧。

        第一是钱，上班能挣钱，可以满足个人和家庭的生活需要，这是毫无疑问的，但是不上班便没有薪水进账，这是受工作变动影响最大的。所以大多数人，都不会为了钱而上班。

        第二是职位，随着能力的提高，我们的职位也在不断提升，但如果被裁员，再高的荣耀也都成为浮云。或者换家公司，以前的职位，除了在应聘时可以给东家提供参考之外，入职后便不再有任何意义，所以职位也不是我们能够抓得住的东西。

        第三是人脉，上班的一个非常大的好处是可以拓展人脉，只要人品没有问题，与人为善，很容易在同事里面交到一些朋友。还有的同学，因为工作关系，会有很多客户，有些人能够和客户也成为朋友。“多个朋友多条路”，这是最朴素的道理。我亲身经历过或者见到过，职场人脉的各种作用：买房急用钱同事来救急的；在家待业的人，前同事开公司，找她去帮忙的；认可同一个想法，几个弟兄一起离职去创业的；想换工作，前同事积极帮忙内部推荐的；还有的，曾经的下属做了高管，推荐前上司去新公司的；曾经的上司离职了，几个下属一起追随而去的。

        不用刻意经营，只要做人做好了，自然能够与同事建立友谊。而且这种感情上的亲切和认可，是别人无法夺走的。即使公司解散了，项目变动了，人脉关系一旦建立，便一直存在。

        人脉的建立，记住几个原则即可：与人为善，对事不对人，对别人的付出要懂得感恩和回馈。有的时候有冲突是难免的，但是一定要对事不对人，不要因为一时一事而否定一个人，甚至充满敌意。对别人的错误要宽容。大家在工作中是平等的，没有人有义务去帮你，所以对别人的点滴帮助要心存感激，及时表达感谢。有信息和经验，多与其它人分享，你帮助过别人，有好事的时候，别人才会想着你。如果一个人任何付出都没有，还怪别人不照顾他，那只能说明他情商太差了。总之，希望别人怎么对待你，那就先用那种方式去对待别人。

        第四个收获是能力的提升。随着工作越来越久，我们的技术能力或者业务能力，沟通能力，管理能力，自我学习能力，解决问题的能力，都应该得到不同程度的提高，尤其是技术能力，是我们安身立命的根本，技术能力强的人，在职业道路上会有更好的发展。

        一个比较危险的情况是，上班就是例行公事，除了拿到钱之外，没有其它的收获，或者是收获和付出的时间不成正比。这时候，我们就需要对Job Security进行思考：如果自己拿的不是一个铁饭碗，那么，想想自己的工作是不是可以很容易被取代，自己能否在这个职位上直到退休。如果回答是，容易被取代，不保证能做到退休，那就需要考虑要么改变工作方式和方法，要么改变工作内容。

        曾经有个朋友告诉我，他的工作就是每天下载产品的最新版本，安装之后，做些基本的手工测试，然后写个测试报告。他对自己的工作状态很满意：钱不多但是够用，工作很轻松，从不加班，没有“工作与生活的平衡”方面的困扰。但是我听了之后，有点替他担心。他就职的单位，不是所谓的“体制内”，没有稳定性保证。他工作刚刚满三年，正是稳步提高个人能力的时期，如果长期从事这种重复性，没有挑战的工作，几年之后，他的能力和工作年限将严重不匹配，一旦发生工作变动，不管在公司内还是公司外，都很难找到薪水持平的工作。

        所以，随着工作年限的增加，一定要让自己具备相应的能力，能力是别人拿不走的。能力让你无惧于裁员，无惧于“公司会不会黄了”的担忧。

        第五个收获是个人的成长，通过工作，各方面的经验得到积累，逐步形成个人一些做事情的方法，同时，人生经历和见识更加丰富，眼界也更开阔。 

        当一个人站在较高的平台上，可能不觉得，他司空见惯的事情，在另一些人看来，称得上“先进”或者“前沿”。忘记是什么时候，听一位女士分享她的职业经历，她很早便加入了麦肯锡在中国的分公司，开始她只是普通的员工，但是几年下来，她接触了企业管理方面最先进的流程和方法，积累了大量的管理问题案例。后来，在中国平安提升公司管理体系，急需专业管理咨询人才的时候，她加入平安，以之前的积累为基础，逐步成长为中层的职业经理人。

        拿我自己来说，我在Juniper接触到了成熟跨国企业的开发和测试流程，当我与一个私企的技术人员交流这些的时候，他感叹说，“大公司就是不一样啊，太规范了”，而我对这些已经习以为常了。离开Juniper很多年后，我仍然保留一些开发工程师的习惯，比如未经过验证，绝不提交代码，哪怕是只有一个字符的修改。

        在EMC系企业，除了接触技术方面的东西之外，更多的是综合能力的提高。我从公司举办的职业分享活动，女性下午茶，人力资源部门提供的各类软技能培训中收获良多；学会了如何更好的与其它地区的员工一起合作与沟通，如何从“很难相处”到建立良好的合作关系。我认识到了自己的潜能，从遇事容易畏难，到不断克服工作中的挑战与困难。也正是因为这些经历和收获，才有这本书中的分享。

        可能还有别的很多，是上班过程中收获的，别人拿不走的东西。但我想，人脉，能力，经验，这三样是最重要的。作为一个员工，在为公司创造价值的同时，也要追求个人的发展，在工作中形成自己的核心竞争力，从而能在职业道路上走的更好更远。

(版权声明：本文为博主原创文章，转载时请注明出处。作者：朱紫丢）

 

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