职场六忌

        俗话说，“有人的地方就有江湖”。在职场中工作，需要跟领导和同事处好关系，营造出一个和谐的工作环境，让自己的职业发展更加顺畅。职场交往中，有以下六忌，是需要注意的。

• 忌顶撞领导

    有人说，超过50%的人跳槽原因都是对领导不满意。有的时候，领导也许比你要年轻，也许技术能力不如你，也许学历比你要低，如果个别事情没有处理周全，很容易引起员工的不满。但是无论如何，不要和领导产生正面冲突，不要顶撞领导，更不要当众让领导难堪。即使是一对一的谈话，也不要和领导吵架，拍桌子。 

    虽然领导也是从普通员工提上去的，也会有弱点，会犯错误，但既然管理层选他做领导，他就一定有过人之处，至少在你所在的团队里，他是最佳的领导人选。而再和蔼的领导，也比普通员工更在乎自己的尊严。因为职位的关系，领导需要立威，需要被下属尊重，如果有人当众冒犯领导的尊严，挑战他的权威，让领导不痛快，那么这个人最后只有一条路可走，就是——离开。

• 忌越级汇报

  

      不论是在外企，国企还是事业单位，组织架构都是金字塔式的，一级管一级。每一级的人，都对自己的直接主管负责，工作内容由直接主管来安排，出现问题向直接主管汇报，由此形成了一个组织的正常秩序。作为组织中的一员，要遵守这种秩序，不要轻易去打破它。

        越级请示汇报，首先否定了直接上司的权威，无视他的存在，一定会招致直接上司的不满；其次，在直接上司眼里，越级汇报和打小报告划等号，谁会容许自己旁边站一个大领导的“线人”呢。第三，由于直接上司和间接上司所处的地位不同，利益出发点不同，他们发出的指示也会不同，在这种情况下下属会无所适从，结果反而弄巧成拙。

        所以，请示汇报的对象一定要是直接上司，如果有直接上司授意，再把相关问题向间接上司反映，反映时也别忘了把邮件抄送给直接上司。如果间接上司给你分配任务，不要得意忘形，应尽快向直接上司汇报，让他知道你在做什么，也确保你的工作不会影响到直接上司的利益。

• 忌打小报告

        人一旦成为领导，便天然的和普通员工保持一定距离，员工的思想动态，工作效率，便无从知晓。所以领导需要别人提供线索，让他了解到这些情况。于是有人就利用机会，将听来的信息，看到的情况，一一汇报，希望成为心腹人物，获得领导的青睐。

        其实这种做法是非常不可取的，领导也都是明白人，不可能因为谁来告密而给他升职加薪，职业上的发展还是要靠能力和业绩说话。对于不喜欢听小报告的领导，这种做法只会令他反感，甚至觉得告密者的人品有问题。而且，时间长了，难保被打小报告的同事不会知道，这样一来，犯众怒的告密者便会被群众孤立，很难继续在团队里待下去。

• 忌亲疏有别

        因为性格，爱好，经历的相似，在公司里，很多人都会有关系特别好的同事，这是正常的现象，但是，成熟的人不会把这种亲疏关系当众表现出来。

        记得有一次和同事们一起吃午饭，闲聊时说起甜品，吴同学说喜欢吃某家连锁店的蛋糕，张同学和她关系比较好，说别人送了一张礼品卡，价值二百元，可以在那家连锁店使用，自己奶油过敏不能吃，把卡送给吴同学好了。吴同学说不用了，自己也有类似的卡。这时候，李同学插话说，要不转让给我吧，张同学说，可以啊，九折转让给你。

        我猜想，李同学肯定也是想花钱把卡买过来的，不是要人白送。但是张同学的亲疏有别表现的露骨了一点，大家总在一起吃饭，也是平等的同事关系，卡可以白送给吴，但是转给李还得九折，这让李同学情何以堪啊，无形之中就把人给得罪了。

• 忌乱发脾气

        身在职场，常常会遇到一些不顺心的事，让自己恼火，但是，“对事不对人”，这个原则要记住。一起在公司做事，如果因为一点点小事对同事发火，只能是不成熟的表现。

        我刚工作的时候，脾气有些暴躁，那时候做开发工程师，有一次一个bug被踢来踢去到了我这里，分析之后我认为不是我负责的模块的问题，找来另一个模块的负责人王同学来调试，bug就是他踢过来的，所以我怒气很大。他来到我的工位，坐下分析那些调试信息，我只好在旁边等着，越等越生气，后来把手里的笔往桌上一摔，自己出去透气了。

        那时候的我棱角很多，后来想想十分后悔，一件小事竟对同事发脾气，根本就是不成熟。只要定位清楚哪里出了问题，谁负责谁来改就行了，没有什么可生气的。还好王同学是大度的男士，没有和我计较，多年以后，当初服务的公司已经不存在了，但是同事的友谊，一直在那里。

• 忌不合群

        有些人因为性格稍内向，或者不喜欢同事们的话题和活动等，经常独来独往，不参加集体活动，也很少和其它人交流。这样很容易被看做性格孤僻，不合群，久而久之，大家会不太愿意和这样的人交流或合作。

        职场中如果想要获得更大的发展，除了工作能力强之外，良好的人际关系也是必不可少的。对于内向的人，虽然很难在短期之内去改变性格，但是通过提高自己的人际交往能力，学会一些交往的技巧和方法，还是能够避免“不合群”的情况，更好的融入集体。比如，积极参与同事们的一些话题讨论，表达自己的意见或者看法；和大家分享自己网购的物品；提醒或者帮助同事领福利；出差或者旅游回来，给同事带些特色食品；在同事因故请假时，代他/她处理一些工作上的事务。总之只要把自己看做集体的一份子，做事多为集体和其它人考虑，便能拥有好的人缘。

(版权声明：本文为博主原创文章，转载时请注明出处。作者：朱紫丢）

 

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