升职加薪,对职场人士来说,是普遍的需求,但只有少数人能得其要领,步步高升,大部分人都是到了一定程度,便止步不前了。
升职困难,不管对于普通员工,还是对于一线和二线经理,都是普遍的问题。我在职业生涯的前八年,基本没有想过这个问题,因为薪水和头衔,都在逐渐的往上升。但是到了一定的级别后,升职变的非常困难。很多时候,自己觉得自己工作做的还挺不错的,但是老板的评价,只是七十分,好像刚刚及格的样子,总在B或者B-,永远得不到A。
当职业生涯遇到瓶颈,我不再终日埋头于电脑和代码,而是开始观察四周,思考工作之外的一些事情,积极的参加公司有任何职业分享的活动。在听完技术路线和管理路线的各种人士的career talk之后,再对照自己周边的现实情况,发现升职还是有可操作的技巧在里面。
争取老板的关注
一般在一个项目组里面排名的话,大约前面20%的人是老板喜欢或者器重的,最后20%是老板不太喜欢的,其它人都在中间的部分。想要升职的话,一定要努力站到前20%,因为机会一般都会给这部分人。中间部分的人,只要把工作做好,不犯大的错误,就可以一直干下去,但是没什么机会,也不会有太大的发展。最后20%的人,会时不时的受到老板的敲打和不待见,吃力不讨好,这些人不被老板逼走,已经很不错了。如果不小心成为最后20%,一定要想办法改善老板对自己的看法,要是怎么着都不对付,老板就是看你不顺眼,那就赶快换个项目组,或者换个公司,因为这样下去,不可能有出头之日的。
想成为前20%的人,除了做好分内工作之外,要去了解老板的难处,帮老板解决问题;了解老板的工作风格和策略,使自己的工作目标和老板的一致。如果不方便从老板那里直接获取这些信息,多和老板的亲信员工聊天,向他们打听老板的喜好,与棘手问题,也是不错的途径。
一旦想老板之所想,急老板之所急,成为帮他独当一面的人,就很容易获得老板的青睐,被老板当做同一条战线的自己人,有好项目时,老板必会先给这些人,让他储备升职的筹码,有升迁机会时,老板也会优先考虑这些亲信。
找对Sponsor
Sponsor的中文含义有赞助商,担保者,介绍人等。如果得到强有力的Sponsor的支持,升职会容易许多。Sponsor不是导师,导师可以在某些方面给你指点和帮助,但是Sponsor是欣赏认可你的人,他可以直接给你机会,促成你的升职。有时候,即使你的能力不够,Sponsor也会提拔你,当做给你一个锻炼的机会。
Sponsor不一定都是直接上司,很多时候,直接上司的上级和上上级领导,都可能会成为你的Sponsor。要知道,你的加薪升职出差培训等等机会,都是由更上级的领导批准的,有时候甚至是由他们来提议的。如果了解到上级领导对你印象不错,在单独的一对一谈话时,尽量为自己争取项目机会,和更多的支持。拿到好项目并顺利完成,就意味着多了升迁的资本。
发出自己的声音
很多做IT的中国人,都不善言辞,光干不说,在中国同事面前都话很少,在和老外沟通时,更是一句“yes”或者“OK”到底,问急了说上一两句,从来没有在公开场合说话超过三分钟。
像在《外企生存之道》中提到的,在外企,“少说多做”并不被认为是美德,老外的Open性格,喜欢有不同意见就当场表达出来的人,即使意见相同,也会表达出来,以示自己的立场和对这件事的支持。不发表意见会被认为不够积极,不愿意参与,而且久而久之,人家会忽略你,讨论时把你排除在外。
所以,通过发出自己的声音,合理表达看法和意见,去展示自己的综合能力,表现自己的参与感和积极性,为集体贡献个人的经验和智慧,也顺便提高了自己的知名度。这样做对职业发展产生的助力是显而易见的。
弥补短板
每个人都是既有长处又有短处,在工作中我们要扬长避短,发挥优势,但是当短板影响到职业发展时,一定要弥补短板,减小自身与职业期望的差距,这样才能在职业道路上走的更远。
纠正一些明显的短板,至少让它显得不那么弱。比如在外企,如果口语和听力不好,听不懂也说不出,那便是非常严重的短板,想在外企不断升迁的话,一定要花精力去弥补这个短板。再比如,对于一个经理,管理和沟通能力是短板的话,即使技术能力再强,也无法带好一个团队。只有补齐短板,他才能继续在管理路线上发展。
建立人际网
“请客吃饭也是工作”,这是官场上的一句笑话;英语也有句类似的话,“networkis work”。其实,这是有道理的,职场的八卦并不仅仅是八卦而已。
不是说只有在办公室埋头苦干才是有效率的工作,平时多与部门内的同事沟通,了解部门和人员动态,知晓最新开放的职位;向资深员工了解一些工作之外的信息,比如谁要升职谁要离职,谁被领导赏识谁又不被领导喜欢;了解自己的团队在整个部门的地位,以及自己的上司是否被高层器重认可,其原因是什么。熟悉部门的内部环境,工作时顺应这个环境,做起事情会更顺手一些。而与部门外的同事沟通,了解他们的人事变动,项目情况,以及管理层特点等,可以对自己的工作有一定的借鉴意义,同时,基于内部信息的可靠性和真实性,如果发现好老板或者好的项目和机会,可以考虑申请调动,去一个更有利于个人发展的环境工作。
在职位级别较低的时候,升职主要是靠个人技术能力,当上升到高级或者资深级别后,除了技术能力之外,沟通能力,人际关系,学习能力,管理能力等综合能力,会在升职过程中发挥出关键作用。有些人的技术能力并不是最强的,但是由于他的综合能力很强,一样可以获得升迁。所以,根据个人特点和工作环境,寻找适合自己的升迁之道,突破职业困境,是值得每一个职场人士深思的事。
(版权声明:本文为博主原创文章,转载时请注明出处。作者:朱紫丢)
职场部分,分享工作技巧,如何升职。
理财部分,分享自创的炒股模型,简单有效! 分享“什么是最好的投资”,以及财富增长技巧。
创业部分,有个人对创业的思考,以及创业idea
生活部分,有改善夫妻关系,婆媳关系的技巧。育儿心得。
原创真实。敬请期待。