银行面试过程中,很多考生往往会因为各种不好的表现而痛失心仪的岗位,小编给大家总结了面试中常见的一些问题,希望大家可以远离这些不好的表现,争取得到考官的青睐。我从如信银行考试中心了解到的是:
第一、自带负能量
在面试时,面试官通过简历问求职者在上一份实习中遇到过哪些问题,你最看不惯上司的什么行为?如果求职者一听到这个问题就滔滔不绝地抱怨实习单位哪里不好,吐槽上司、同事等,基本就没有机会进入这家银行了。
试想一下,如果你是银行的HR,面试到这类求职者你会录用吗?在遇到问题时,首先担心的是自身的利益,通常采取的措施是逃避问题。换位思考,如果有人在背后说你公司的坏话,你会作何感想,即使是被亏待过,但我们尽量陈述事实,不要添油加醋说个不停,没有哪个HR会喜欢说公司坏话的员工。
而且平时,也一直有同学在散布负能量的信息,银行岗位的竞争力非常大,不是名牌大学的同学根本没有机会之类的话,不断打击其他同学的士气。
第二、不守时,不讲信用
部分求职者喜欢在接到面试通知后或入职通知后没有按时来面试、就职。并且没有提前告知面试官,这会给HR留下极其不好的印象,这类人会让面试官厌恶。
疫情当下,这种事情常有发生,约好的现场面试,部分同学因为害怕疫情而爽约。理由千千万万,没有一条让HR好受。特殊情况,不到现场面试的,可以提前跟HR沟通能否转换为电话面试或者视频面试,这样的建议是可以被理解和接受的。
求职时讲究诚信务实,谨慎负责地对待自己的选择。
第三、没有明确的目标
投的简历太多,不知道自己投了银行的什么岗位,接到面试官的电话还反问别人“银行做什么工作,什么岗位”,如果这么问HR就会知道:(1)求职者是海投了简历(2)求职者对所投递的银行并不太重视,属于没有认真了解就乱投,也不管这个岗位是否适合自己。
找工作海投是很常见的,但是要做到心中有数,建议做个表格或文档记录好。
第四、开口就提钱
我们以校招为例,谈薪的环节一般在HR面试时或是发offer之前,会有专门的人员跟你沟通薪酬。前面的几个面试环节可以先把薪酬一事抛开,认真地对待每一次面试。
在面试的过程中不要一开始就问面试官薪资,这会让人觉得你很物质,一开口就是钱,还没做任何事就想要报酬。薪资肯定是要谈的,具体什么时候谈,是要看面试官的态度,如果他觉得你合适,不用你提,他们自己会提出来,双方再进一步讨论。
第五、没有提前做好准备
在收到面试通知后,不要只关注邮件上的面试时间和地址。还要针对投递的银行岗位去了解一下工作内容、注意事项。银行的一些常见业务最好也了解一些。
例如:有个面试官说:“部分同学真的是没有找工作的心,面试前发他的材料都没有看完,就直接过来面试了,还问邮件上已有的内容,如果不是遇到的多了,真的会立刻结束面“。
第六、不懂装懂
面试的过程中就是提问与回答的交锋,如果面试官提的问题是超过了你所掌握的知识常识,是你所不了解的。建议简单说说自己的理解和看法即可,千万不要不懂装懂、夸夸其谈。如果为了表现自己的能力,编出牛头不对马嘴的回答更会降低你在HR心中的分数,毕竟有句老话说:”满罐子水不荡,半罐子水晃荡“。
今天的内容就说到这里,以上内容供大家参考,我们下期再接着聊。
银行面试中:面试官反感的求职者有哪些?(上)
最新推荐文章于 2024-08-14 21:17:33 发布