银行结构化面试技巧

银行面试中常见的面试形式分为结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论，部分银行还会出现辩论赛、角色扮演、即兴演讲等形式，今天主要给大家讲讲结构化面试，小编把从如信银行考试中心了解到的内容做了整理，汇总如下：
结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按照统一的标准进行规范化设计和执行的面试方法。银行面试中大多会以半结构化和无领导小组讨论为主，看似结构化面试好像并没有半结构化和无领导面试的程度复杂，但是想要顺利通过结构化面试似乎也没有那么简单，也是需要技巧的。
1.准确把握命题 在考试中，面对银行考题，每位同学一定要认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，分析理解出题目到底想要考我们哪方面的素质能力，不要停留在表面。盲目回答，要准确把握命题人出题的意图，并根据平时的积累的练习经验打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
2.坦诚相待 在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前；很多考生在回答面试官问题的时候，往往会融入自己的想法，在想要回答的内容上用太多的修饰，对回答问题的诚实性有待考察，对思考问题的严密性、答案的客观性不太重视，在考官提问时又常常不能自圆其说，就会给面试官留下不好的印象，我们要知道的是即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。
3.眼神交流 人们常说：“眼睛是心灵的窗户，通过一个人的眼神就能看出一个人的心灵美不美“。在银行面试中，回答面试官的问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。所以，当你在面对考官回答问题时，一定要注视考官的眼睛，面带微笑，展现出自信的眼神。 除了眼神眼神要自信，外形、语言、姿势等都可以体现出自信，我们的面部表情和身体动作要展现出坚定的自信，在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，在回答问题时，我们要随着讲述的内容来变换自己的语气、表情神态、要能做到情感共鸣，想取得面试官的青睐，自信是必不可缺的。
4.灵活变通 面试试题大多没有标准的答案，具有开放性的特征，考生在备考时也不能死记硬背，产生所谓的定势思维，面试时遇到任何问题都要追求“标准答案”，这可能就是你得不到面试官的青睐的原因之一，千篇一律的回答，考官听的势必疲惫不堪，没有任何亮点，所以考生在答题时应该将问题做生活化、具体化的处理，力求打造亮点，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来，给面试官带来眼前一亮的感觉。
5.事实论证 俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力，试想一下，如果你是HR，看到一个人恰当地引用一个生活中的实例，本来想通过理论来证明问题，但是你在说的过程中都没有具体说明任何重要并且有用的观点，你这一段本来很精彩的经历就无法抓住HR的眼球了，所以我们要做到即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。
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