菜鸟程序员试用期指南 | 技术宅必备

大家好，我是技术宅小伙。最近有很多小伙伴陆续毕业并找到了自己的第一份工作，希望小伙能分享一下作为一个菜鸟程序员刚进入职场时需要注意什么以及哪些坑需要避免。

小伙也是从一个小菜鸟走过来的，目前作为公司很多小菜鸟们的直接上级，可以从直接上级的角度为大家进行一些分析。对了，之前有很多人投诉白天拍视频反光影响，大家可以调整一下。

重要的事情摆在前面，认知会影响我们对事情的判断，所以先跟大家同意一个小小的认知：

找份工作不容易，其实公司招个人也不容易。所以，在你入职到转正这三个月时间内，我们自己、直接上级和HR，这三者的目标其实是一样的：愿意看到我们能够转正成为正式员工。如果你的直接上级需要重新招人，需要重新面试重新培训，HR的入职率和转正率，其实他自己也很看重。

所以说，有时候你能够入职或者转正，可能HR比你还要高兴。所以，在这个阶段，你的直接上级和HR给予你的一些建议也好，态度也罢，我们不要去做不好的解读，比如：“他们是不是故意针对我啊，挤兑我难为我啊，那我走。”我们没有必要去做这种负面的解读。所谓什么针对你挤兑你啊，说实话以后有可能会出现，但是在你刚入职没多久，没犯什么错误，也没有体现出你明显不适合当前岗位的前提下，我认为是不会出现的。人家辛辛苦苦把你招进来，然后再把你挤兑走，吃饱了撑的吗？一天招人玩不至于啊。

下面我们来说一下第一个问题：第一份工作选什么。第一份工作实力允许选民企肯定是没有问题的。当我们的起点高了以后，后面的局面就会打开。另外，小伙还有一个老生常谈：如果你是一个菜鸟在选工作的时候，第一份工作一定要给自己选一个对脾气、对胃口的直接上级。如果你面试的时候觉得这家公司哪哪都不错，就是这个将来的直接上级你看他有点不顺眼，这家公司你去不去千万别去。以后你的活是他给你排的，你的KPI是他给你打的，他的一举一动牵动着你的喜怒哀乐。如果你真的看他不顺眼的话，其实他迟早会知道的。

总之，入行后的第一个领导会对你产生非常深远的影响，他会左右你对这个行业以及你个人职业生涯规划的看法。那么，在入职之前需要做哪些准备呢？我认为立竿见影的有两点：

第一点，不管你是开发什么语言的，把这门语言对应的开发环境搭建步骤再熟悉一遍，过程中需要做哪些配置，下载什么软件或者用到哪些常用的工具，大家都是破解来的，那对应的破解的方法是什么，自己再熟悉一遍，然后把该下载的东西提前下载好。别到时候发了你个新电脑，你都入职两天了，领导偶尔瞟了你一眼你还在那百度呢，Windows 10环境变量配置方法，那就太拉垮了，那我不保证你第三天还能不能来上班了。

第二点，给做Java开发的小伙伴：在你入职之前，再把饭型这一块好好的温习一下，因为我遇到过挺多次，就把Java代码摆到新人面前让他读，读半天读不懂，都是卡在饭型这一块，可能当时他们学的时候也没有体会到有什么用，就选择性的跳过了，结果上到战场以后，看到这些什么监括号啊，大写的字母啊，再加个问号就完全懵逼了。所以，给Java开发的小伙伴，在入职之前，把饭型这一块再深入地了解一下，他会直接影响你的代码阅读能力的。下面聊一个热点问题：刚入职，在工作中遇到问题卡壳了，该不该问，同事会不会嫌我烦啊？作为一个管理者，在这里给出大家的建议是：业务上的问题不要怀疑，直接问；如果是技术上的问题，可以自己先尝试着去解决一下，但是以半个小时为限。如果自己半个小时内没有解决，也赶紧求助，因为相较于项目进度而言，你个人问了几次，烦不烦真的是无足轻重。项目管理管理的就是进度资源和风险，有风险及时上报，因此有话早说，有屁早放是一种非常可贵的良好品质。最怕的就是你表面上岁月静好，人模狗样的坐在那敲代码呢，结果2天以后过来收作业才知道，其实你问题已经卡了2天了，什么都没有做出来。所以，在刚入职的阶段，遇到问题当然可以问，只要注意方式方法。第一就是，同类问题只问一次。

一般来说，别人问我问题，除非他问的每次都是相同的问题，只是没动脑子，今天问个2+2，明天又问个4+4，不然的话，我个人是不会烦的。第二点就是，把你的问题再往后想一步，也就是给自己模拟一下，如果这个问题得到了解决，后面自己会做什么，可能会遇到什么问题，最好呢，求助一个人，让他帮你把整条线都梳理一下。第三点，如果条件允许的话，咱别像骚扰电话一样，指指着那一只羊薅羊毛，咱平均地薅大家。你抓着一个人一天问了5次，跟5个人一天问了1次，其实对于你来说可能体验差不多，但是对于他们来说，体验其实相差很大的。另外，很重要的一点，其实在你求助的过程中，其实也是一个交流和彼此认识的过程，在这个过程中，你可以大体了解到每个人的脾气、秉性，是否能跟你合得来。如果在这个过程中，能交到一两个工作上的朋友，即使不是多掏心掏肺，哪怕就是中午下了班能一起去食堂吃顿饭，这件事情对于你整个工作的舒适度都是一个大大的提升。换句话说，很多公司在你转正的时候，是需要同事们来帮你写评价的，而在这个环节，就算你被同事们贴上“技术有待提高”的标签，都不可怕。最可怕的标签就是“不善于交流，沟通能力差”。所以说，即使在刚入职阶段，也要努力跟大家混个脸熟，因为这个沟通能力绝对是非常重要的一项技能。

此外，在刚进入职场的阶段，我们也应该学会如何管理好自己的时间。这个阶段的工作任务相对较少，我们可以考虑在工作之余学习一些新技能，如英语、编程语言等等。同时，我们也要注意自己的工作效率，尽可能地提高完成任务的速度和质量，这样才能够在职场上得到更多的认可和机会。另外，刚进入职场的我们也要学会如何与同事相处。在同事之间建立起良好的关系对于我们的职业发展有着重要的影响。我们可以通过主动与同事交流、关注公司的活动、参加团队建设活动等方式来加强同事之间的联系。最后，我们也要认识到自己在职场上的位置，不要过于自信或者过于自卑。

我们要认识到自己的优势和劣势，并且不断地学习和成长，才能够在职场上立足。总之，刚进入职场是一个充满挑战和机遇的阶段。我们要保持积极的心态，勇敢地面对挑战，不断地学习和成长，才能够在职场上获得成功。希望这些建议能够对大家有所帮助。