数据分析案例-某公司员工数据信息可视化_数据分析 案例 员工管理(1)

然而，目前很多企业对于员工数据的利用还停留在传统的表格和报表形式，无法直观地呈现数据的特点和趋势。同时，由于数据来源的多样性，数据的准确性和完整性也难以保证。因此，需要一种更加有效的方法来整合、分析和利用员工数据。

数据可视化是一种将数据以图形、图像等形式呈现出来的方法，可以直观地展示数据的特点和趋势。通过数据可视化，企业可以更加清晰地了解员工情况，为人力资源决策提供有力的支持。同时，数据可视化还可以提高数据的透明度和可信度，加强管理层与员工之间的沟通和信任。

因此，本次实验旨在通过可视化工具和技术，分析和呈现公司员工数据信息。这种数据可视化对于公司管理和决策制定非常重要，可以帮助领导层更好地了解员工情况，优化流程，提高效率，和制定人力资源策略。

2.数据集介绍

该数据集来源于Kaggle，原始数据集中共有4653条，9个特征变量，各变量解释含义如下：

Education: 员工的教育资格，包括学位、机构和研究领域。

Joining Year: 每位员工加入公司的年份，表明他们的服务年限。

City: 每个员工所在或工作的地点或城市。

Payment Tier: 将员工分为不同的薪资等级。

Age: 每个员工的年龄，提供人口统计洞察。

Gender: 员工的性别认同，促进多样性分析。

Ever Benched: 表示员工是否曾经暂时没有分配过工作。

Experience in Current Domain: 员工在当前领域的经验年数。

Leave or Not: 目标栏。

3.技术工具

Python版本:3.9

代码编辑器：jupyter notebook

4.导入数据

首先导入数据可视化的第三方库，并加载数据集

import pandas as pd
import numpy as np
import matplotlib.pyplot as plt
import seaborn as sns
import plotly.express as px
import warnings
warnings.filterwarnings('ignore')

df = pd.read_csv("Employee.csv")
df.head()

查看数据大小

查看数据基本信息

查看数据描述性统计

删除缺失值和重复值

5.数据可视化

# 员工教育分析
plt.figure(figsize=(10, 6))
sns.countplot(data=df, x='Education', palette='Set2')
plt.title('Education of Employees')
plt.show()

1971名员工拥有学士学位，说明大多数员工拥有学士学位。拥有硕士学位的员工637人，156名拥有博士学位的员工。

# 入职年限分布
sns.histplot(data=df, x='JoiningYear', bins=20, kde=True, color='skyblue')
plt.title('Distribution of Joining Years')
plt.show()

2017年是加入该公司的员工人数最多的一年，有662名新员工。紧随其后的是，2015年，有464名新员工加入公司。2013年，共有396名员工加入公司。新员工人数最少的一年是2018年，只有239名员工加入该公司。

# 员工城市分布
city_cnts = df['City'].value_counts()
px.pie(city_cnts, names=city_cnts.index, values=city_cnts.values, 
       title='Employees Distribution by City', color_discrete_sequence=px.colors.sequential.Sunset, 
       hole = 0.5)

大多数员工(42.4%)来自班加罗尔，其次是29%来自浦那，28.7%来自新德里

# 员工年龄分布
plt.figure(figsize=(10, 6))
sns.histplot(data=df, x='Age', bins=20, kde=True, color='coral')
plt.title('Employee Ages Distribution')
plt.show()

数据集中员工的最低年龄为22岁。25%的员工年龄在27岁以下或等于27岁。50%的员工年龄在30岁以下或等于30岁。75%的员工年龄在35岁以下或等于35岁。数据集中记录的员工最大年龄为41岁。

# 性别分布
sns.countplot(data=df, x='Gender', palette='muted')
plt.title('Gender Distribution')
plt.show()

组织中男性员工比女性员工多。

# 当前领域的经验分布
plt.figure(figsize=(10, 6))
sns.histplot(data=df, x='ExperienceInCurrentDomain', bins=20, kde=True, color='limegreen')
plt.title('Distribution of Experience in Current Domain')
plt.show()

大多数员工有2年工作经验(681名员工)，其次是5年工作经验(470名员工)。随着工作年限的增加，员工人数逐渐减少。只有少数员工在当前领域拥有6年(8名员工)或7年(9名员工)的经验。

# 员工休假或未休假人数
sns.countplot(data=df, x='LeaveOrNot', palette='dark')
plt.title('Count of Employees Leave or Not')
plt.show()

大多数员工都没有休假。

# 支付等级分布
paymentTier_cnts = df['PaymentTier'].value_counts()
px.pie(city_cnts, names=paymentTier_cnts.index, values=paymentTier_cnts.values,
        title='Payment Tier Distribution', color_discrete_sequence=px.colors.sequential.Jet, 
        hole = 0.5)

大多数员工(71.5%)处于第三支付层。20.6%的员工处于第二支付层，只有7.89%的员工处于第一支付层。

# 按性别划分的年龄分布
px.box(df, x='Gender', y='Age', color='Gender', title='Age Distribution by Gender' , 
       color_discrete_sequence=px.colors.sequential.deep_r)

大多数男女员工的年龄在27到35岁之间。

# 按支付级别划分的当前领域经验
px.violin(df, x='PaymentTier', y='ExperienceInCurrentDomain', 
                title='Experience in Current Domain by Payment Tier', color = 'PaymentTier', 
                color_discrete_sequence=px.colors.sequential.RdBu_r )

第一个支付级别的大多数员工的工作经验在1年到4年之间。第二支付等级的大多数员工的工作经验在2年到4年之间。大多数第三支付等级的员工的工作经验在1年到4年之间。

# 城市性别分布
plt.figure(figsize=(12, 6))
sns.countplot(data=df, x='City', hue='Gender', palette='Set3')
plt.title('Gender Distribution by City')
plt.show()
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