先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7
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正文
比如整体架构他会问道为什么我要用F5以及LVS而不是其他的。问到的包括对于性能,如何进行排查,通用的答复(比如说我说先看前台还是后台,前台findbugs、chrome f12,后台先看哪台服务器负载高,top、vmstat、sar等等,如果oracle则看awr,mysql看performance schema。应用服务器的话看jstack,jprofiler等等)之后,一般会进一步问具体哪些指标等等,基本上如果答复足够清晰的话,一般面试官不会再进一步细问。
讨论到分布式事务回滚的时候,我们沟通到由发起方负责传递分配被发起方ID可实现,服务的可重复执行以及补偿。另一个面试官问道,他要确保缓存中取到的值必须是最新的,要么取不到,我说那就先删除缓存,再插入库,最后插入缓存,就不会有问题,或者用handersocket实现,这样也可以保证没有问题。再然后相互聊了下restful的优势与劣势,nginx,rpc框架与架构。谈到MQ的时候,因为MQ很早的时候研究过,后来因为公司自己开发了一个定制的MQ,所以基本上不了解各种MQ的差别以及实现机制,直接答复不清楚即可,这一点其实问题不大,每个人总会有弱项的。
最后,一般来说,好像面试官是技术出身的,通常会再问,工作外是否关注新技术,如果答复是的话,通常面试官会进一步问看哪些新技术,哪些论坛的哪些板块,对于具体的新技术,如果面试官有接触的,他会进一步问这个技术的特点、相对于现在的优势。
基本上,技术面试会问六七个左右,一般会从概述性开始,到实现层面具体如何实现都问进行,这一点其实跟面试官很有关系,国外通常认为架构师必须是写代码的,虽然不一定工作中的职责是写代码,但他必须知道如何验证他设计的架构是否合理,而不是脑袋一拍,丢给程序员去自由发挥。
有些公司或者部门招聘架构师或者相对比较高级的开发时,通常面试官是非技术出身或者技术并非其强项的,这个时候面试就不会这个讨论,很大程度上可能围绕着4+1模型去问。如果面试官在DB方面擅长,可能为重点放在数据库设计上。
3、技术面试在2个小时左右结束,随后根据两个面试官出去时的表情可以看出基本上技术面过关了,随后跟两个面试官的主管差不多沟通了半个多小时,最后又跟人事沟通了差不多半个小时,人事答复他们会内部沟通下定级的问题,再行通知我,可以认为基本上搞定了。
4、第二天晚上就收到收到人事的通知了,因为开的薪资不满意,直接拒绝了,并给出了最低要求。人事表示,会和部门再行沟通,又过了2天,人事答复,薪资按我要求进行调整了调整,五一一回来,OFFER就发过来了。
5、补充一点,作为惯例的一部分,技术面、二面、人事面基本都问关于我们公司或者其他方面,你有什么需要了解的或者想问的么,这一点大家就随意了,感觉怎么回答问题都不大,主要还是看自己对候选公司的了解情况或者主观意愿。
最后,如果大伙有什么好的学习方法或建议欢迎大家在评论中积极留言哈,希望大家能够共同学习、共同努力、共同进步。
小编在这里祝小伙伴们在未来的日子里都可以 升职加薪,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰!!
不论遇到什么困难,都不应该成为我们放弃的理由!
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尾声
开发是需要一定的基础的,我是08年开始进入Android这行的,在这期间经历了Android的鼎盛时期,和所谓的Android”凉了“。中间当然也有着,不可说的心酸,看着身边朋友,同事一个个转前端,换行业,其实当时我的心也有过犹豫,但是我还是坚持下来了,这次的疫情就是一个好的机会,大浪淘沙,优胜劣汰。再等等,说不定下一个黄金浪潮就被你等到了。
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