我国程序员这一职业相较于别的职业只是刚刚发展起来的职业,市场上的程序员人才以初中级居多,目前有很多程序员都是所谓的“体力导向型”的定位,这当然是吃青春饭的。若是程序员能做到以技术为导向型,就自然与青春饭无关。这就要求程序员自己能为此做出努力。
随便网上搜索一下,35岁以后程序员怎么办,到处都是一片感叹!
这个朋友的问题很现实,为什么40岁了还是一名码农,年轻的时候一张简历十多个邀请电话,那是因为你还年轻,能够为公司创造价值,并且能加班,学习能力相对的也比较强,现在呢?你怎么跟当时来比了,这也从侧面反映了这位朋友上班应该属于那种养老的状态,所以公司才会辞退你,而不是给你机会让你升上去,还不找找自己的原因,其实他到这个年纪了,最好的办法还是选择转行吧!
这是一个外卖公司员工的内心纠结:
这就是国内的“35碗不过岗”,这种舆论导致出现了一个怪状,就是当你过了30岁还在做写代码,就会受人鄙视,会被披上“太老”标签,更多的人认为或者建议,30岁以后就应该进入技术管理层,虽然你可能是25岁才开始工作的。
我之前认识一个刚满29岁生日的小伙子,24岁开始工作,刚工作不过5年,就准备进入技术管理层了,到处面试CTO职位,而论技术能力,基本是个入门水平。
与其说这是IT圈的怪状,不如说这是一个浮躁的社会文化助长的。
难道35岁以后程序员真的没有出路了吗!我倒是认为,危言耸听了。
程序员的核心竞争力是什么?
是学习能力。
我们这个行业实在变化太快,“一招鲜,吃遍天”这种事情是不存在的,我们总会遇到从未接触过的新挑战,怎么办?学习。就如同一个优秀的企业,它最有价值的地方在于它有无限的发展前景。那么一个优秀的程序员,最有价值的地方就在于拥有无限的潜力。要知道,公司雇佣一个人,并不是因为他现在水平深浅,而是他能不能和公司一起成长
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
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结尾
正式学习前端大概 3 年多了,很早就想整理这个书单了,因为常常会有朋友问,前端该如何学习,学习前端该看哪些书,我就讲讲我学习的道路中看的一些书,虽然整理的书不多,但是每一本都是那种看一本就秒不绝口的感觉。
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