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劳动市场
自愿交换
劳动力的供给,取决于能够胜任这个工作的人的数量,雇主提供的工资必须要能覆盖他的机会成本,他失去的自由世界和他做其他事情能够挣到钱
派生需求:劳动力的需求,取决于市场对商家出售的产品的需求
工资歧视
还有一种情况,当劳动市场处于买方垄断,就是只有一个公司雇人,工人流动率相对较低,工人只能接受你提出的任何价钱的工资,否则他们就得失业
效率工资:工资可能会高于市场均衡价格,有些雇主自愿提供比政策工资更高的薪酬,来提高员工的生产力和忠诚度
工会:同样会拉动工资上涨,工会是提高员工集体利益,尽一切可能改善工作环境,提高工人工资的组织
通过集体谈判,职工代表与雇主进行协商,or 举行罢工
最低工资,也可以提高在最低工资上的工资
医疗经济学
私人保险:以保险费的形式,向个人或员工的雇主收取费用
公共保险:从纳税人手中收集金钱
单一支付者体系
医疗保险:纳税人资助的公共保险,支付老年人的医疗费用
医疗补助:帮助低收入家庭的相似项目
3个标准评估医疗体系的效率:
获取,费用,质量