关于电子学习的几个事实

电子学习是通过电子设备进行学习和培训的过程，通常涵盖了各种不同的学习形式和内容。

当你听到“电子学习”这个词时，你会想到什么？首先想到的可能是Coursera或Udacity等大型教育平台。如果你更精明一点，你会想到网络研讨会和在线培训。或者，你可以将电子学习与员工教育和认证课程联系起来。

不管怎样，现在没有现代技术，远程学习是不可能实现的。广播、电视和现在的互联网都推动了这种方法的普及。随着时间的推移，远程学习和电子学习模式已经表明，你不一定要去教室学习——你可以在足不出户的情况下掌握新材料并通过考试。

毫不奇怪，互动课程已经迅速渗透到商业环境中——许多公司的经理通过电子学习来培训员工。在这篇文章中，我们将告诉您什么是电子学习，以及它如何帮助员工在不离开办公桌的情况下学习。

电子学习的优势是什么？

大多数企业家被远程学习的便捷性和普及性所吸引。课程总是随时可及，数百名员工可以在平板电脑或智能手机屏幕上访问，并且可以从世界的另一端访问。此外，在某些情况下，您甚至不需要互联网连接-教育材料可以下载到设备上并进行离线学习。围绕移动设备构建的远程课程概念仍然是一种新颖的概念，但它正因为如我们之前提到的那样，无需对长距离感到担忧而日渐流行。

能够随时随地以方便的方式学习教育材料使得可以为每个员工采用个性化的学习方法。在电子学习的背景下，很难出现群体有了很大进步，但有人还没来得及掌握材料的情况-学生可以随时返回到困难的话题或者提升他们的技能。

教育过程的个性化由其灵活性增强-通知和提醒可以进行配置，以便课程不会分散员工的注意力。

不用说，懒惰和拖延仍然可能阻碍学生学习材料。为了防止这种情况发生，程序不断地收集和分析统计数据。您可以随时了解某个员工是否已经学习了某些信息，或者他们比同事们超前或者落后了多少。

电子学习格式

在线教育分为几种子类型，包括电子学习（使用任何电子设备进行教育）和移动学习（仅使用移动设备进行教育）。我们现在无法深入探讨所有细节，所以我们只会告诉您有关企业课程中最常用的格式。

• MOOC（大规模在线开放课程）是电子学习的基石-当人们谈论电子学习时，这通常是他们首先想到的。通常，这种格式的课程结合了几种不同的方法。例如，视频讲座还可以有书面笔记和插页文本。
• 网络研讨会和在线培训也是传统的电子学习格式。与视频讲座相比，它们的主要优势在于导师的监督和参与。学生可以在这两种方法的框架内提问并与其他参与者交流，但在线培训假设注重团队合作和参与者之间的互动。
• 商业模拟是在现实背景下测试管理技能的高级游戏。它们的主要优势是可扩展性-您可以委托一名员工管理一个部门、一家公司，甚至一个整个行业。

电子课程的开发方式是怎样的？

在逻酷思科技（成都）有限公司，我们根据客户特定的需求和目标开发课程，但基本步骤是通用的。

1. 首先，我们与客户讨论他们的目标。课程面向谁：高级员工、新员工还是经理？将使用哪些指标来评估课程的有效性？一旦我们获得这些信息，我们就会根据它起草一份工作声明文件。
2. 然后，我们着手制定课程的情节。我们不仅仅是制定课程计划-我们还分析最好的方式来帮助学生学习信息。然后我们在将材料交给设计师和程序员之前进行初步的内部测试。
3. 设计。当涉及到电子学习时，这不仅仅是安排课程表，还包括全面开发用户场景。我们使学习过程直观、易懂且易于接受。
4. 编制材料。一个团队的程序员将所有的课程材料（演示文稿、互动课程、视频和信息图表）编制成一个成品应用程序或网页，并为各种平台进行适配。
5. 测试。我们测试完整的教育计划，并寻找任何潜在的错误。一旦我们确信一切都运行顺利，我们就把它交给客户，并解释如何使用分析工具。

电子学习前景

今天，电子学习是提高员工技能和知识的最进步方式，越来越多的公司正在利用它。早在2017年，来自Brandon Hall Group的分析师确定了42%的国际公司打算投资于企业教育的实施和支持。

在即将到来的文章中，我们将告诉您更多关于哪种远程学习系统（DLS）最适合您的公司，如何实施它，以及在开发第一个培训课程之前需要考虑哪些因素。