Android程序员如何平稳度过35岁的坎？(1)

等真到了那一天，你会发现，你的人生很可能是这样的：

二、一次又一次的伤害

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某为很早就爆出来要裁员34岁以上员工的新闻，去年，真的裁了！！！

在某频道上，经常会看到这样的留言：

还有大佬为中年危机火上浇油的：

突然想到一句话，不能骂二十多岁的小伙子，因为他们随时可以辞职，要骂就骂30多岁的，他们成家了还有各种贷款。

程序员的35岁，真的如此不堪？

最关键的是，我也马上35了！！！！

三、如何应对互联网行业的「中年危机」

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我总结了目前程序员在35岁后所能走的路，大家可以提前做准备。

纯技术路线

根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。结合35岁的门槛，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。

很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。

关于如何进到大公司，可以看看我之前的文章。

社招同学其实是有优势的，因为在已经有工作经验的情况下，学历并不是那么重要的，起码不像校招时，直接机筛就给筛掉了，社招同学可以有以下途径来进入大公司。

混圈子、混人脉、靠内推

你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！

这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。

凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！

所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！

靠猎头

如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。

虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：

1. 需要走正规流程，先经对应公司HR筛选，再到部门主管，无跳级可能

2. 猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力，所以这部分还得靠自己，如何靠自己，看下一点

靠自己

其实无论走什么捷径进入面试环节，在面试时除了自己，谁也帮不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己学习时，要有方向，一方面要提升名气，使简历发光，一方面深入学习，要有真本事。

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像我自己的话，一般每年都会出去面试一轮，面试的目的不一定是为了找到好的工作，而是知道自己的优缺点是什么？知道市场需要什么样的人？

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