本文讲述了35岁Android程序员遭遇职场危机的现象，分析了危机产生的原因，包括学习能力下降、身体机能限制和生活负担加重。接着探讨了危机的本源在于未能在正确时间积累足够的技能和视野。最后提出了度过中年危机的建议，包括家庭和工作两方面，强调技术和职业规划的重要性，如技术积累、形成个人方法论和知识体系，以及关注架构师技能、高级UI、Framework内核解析和性能调优等领域。
多数人都喜欢安逸的生活，尤其是随着年龄的增长，很多人都希望工作和生活趋于稳定，不愿意再让生活有很大的变动。可是，当达到一定的年龄时，危机还是存在的。
之前有一位阿里员工在脉脉上，晒出了自己被辞退的经历：
35岁的他，欢天喜地过完年后，迎来的不是开门红包，而是公司的辞退建议。而被辞退的理由很简单：年纪太大。
都说工作经验决定收入水平，可是在这个程序员身上，我们看到的是：10年的开发经验，在35岁的生理年龄面前，一文不值。
35岁似乎已经成为很多互联网公司的年龄底线，很多职场人都面临着类似这样的情况，不管你的能力如何、资历多少，只要超过年龄，就要面临被淘汰的风险。
一、为什么35岁会存在职业危机？
在职场中，职业危机不仅仅存在35岁这个年龄，有些人也会过早地遇到职业危机。其实，对于职业危机的出现，每个人造成的原因都不同，比较常见的有这几个。
第一个，学习能力下降，止步不前。 有些人，在工作中取得一定成就后，就开始沾沾自喜，认为自己很厉害了，不需要再努力了。
但是，对于公司来说，公司一定希望你能够提供更多的价值，当你的能力已经满足不了公司需求的时候，就会面临职业危机，这种情况在每个年龄段都会存在。
第二个，身体机能下降，精力有限。 年龄变大后，人的身体机能会逐渐下降，35岁之后的身体很难坚持熬夜，连续加班工作很难坚持。
体力和精力有限，工作很难有年轻人的活力，所以很多公司都会更愿意聘请年轻人。
第三个，生活负担重。 一般35岁都已经成家立业，生活的负担很重，老人生病、孩子教育都是一大笔费用，不仅需要花时间照顾，还需要有足够的资金，可是他们的工作能力和效率，与薪资的增长并不成正比，这也是很多公司不愿意接受35岁人的原因。
这就是很多面试官都不愿意接受35岁以上人的原因，而且他们的职场经验丰富，多数已经变成了职场老油条，相比刚进入职场的人来说，性价比是很低的。</
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