今年互联网企业秋招7、8月就已开始，比往年来得更早，抢人意图明显。腾讯、百度、阿里、字节跳动等互联网巨头，均称今年是史上最大规模校招。
其中，腾讯面向2022年应届毕业生开放7000余份offer，在去年5000份offer的基础上增加四成以上；字节跳动2022届校园招聘将提供超8000份offer；百度2022届校园招聘计划发放8000余份offer；京东宣布向2022届高校毕业生开放150种岗位；阿里计划向2022届应届生开放113种岗位。
“各大互联网公司对校招重视程度明显加大，这既是防守性招人，避免人才被竞争对手抢走，又是为此后的战略做人才储备。”9月3日，从事互联网猎头工作6年的方梅（化名）向时代周报记者解释。
“年年都有史上最大规模校招的说法，但今年的阵仗似乎确实是更大了。”9月3日，一名互联网从业人员告诉时代周报记者。
近期，OfferShow应届生薪资查询平台上，不少收到录用通知的应届生发布薪资待遇评级。按去年同级薪酬估算，今年华为本科生的年薪大多数在20万-30万元，研究生年薪多数在25万-45万元。
而根据今年春招与提前批的薪酬数据，今年腾讯为校招生开出的薪酬，年薪多数在20万-40万元，字节跳动和百度给技术类校招生开出的年薪多数在25万-40万元之间。
9月3日，腾讯员工陈思思（化名）告诉时代周报记者，研究生学历技术类校招生进入互联网大厂，普遍期望年薪在30万元以上。部分企业还会提供股票、期权、签字费、租房补贴等额外福利，年终奖、公积金计算方式也是校招生需考虑的因素。
同日，互联网从业者黄丛告诉时代周报记者，某些加班严重的互联网企业会给出高于行业水准的薪资。去年他以985高校研究生的身份，拿到一家互联网公司超70万元年薪录用通知，代价是工作日晚上11点后下班、每周单休。
陈思思告诉时代周报记者，即便互联网大厂普遍工作压力大，但密集的提薪对校招生仍有很大吸引力。以腾讯为例，公司每年会完成薪资普调，防止新员工薪资高于老员工的“倒挂”状况。
今年来，多家互联网大厂以不同方式增加员工收入。
7月，京东集团宣布，将用两年时间把员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
同月，腾讯宣布，据公司股份奖励计划，将向满足条件的不少于3300位奖励人士授予240余万股奖励股份。据腾讯半年报，今年上半年，腾讯人均月薪达7.9万元，比去年同期增加2万元。
除高薪酬外，多家互联网大厂也提供全面的员工福利。
腾讯校招信息称，采用弹性工作时间，提供健身器械、理疗、免费早餐和宵夜，并为校招新人提供1对1专属导师；阿里招聘官网称，其特色福利包括无息置业贷款、互助计划等，还有中餐补贴、股权激励、商业保险。京东招聘网站称；将为员工提供免费班车、免费员工餐、健身房、托儿中心、100万无息贷款。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
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最后
看完美团、字节、腾讯这三家的面试问题，是不是感觉问的特别多，可能咱们又得开启面试造火箭、工作拧螺丝的模式去准备下一次的面试了。
开篇有提及我可是足足背下了1000道题目，多少还是有点用的呢，我看了下，上面这些问题大部分都能从我背的题里找到的，所以今天给大家分享一下互联网工程师必备的面试1000题。
注意不论是我说的互联网面试1000题，还是后面提及的算法与数据结构、设计模式以及更多的Java学习笔记等，皆可分享给各位朋友
互联网工程师必备的面试1000题
而且从上面三家来看，算法与数据结构是必备不可少的呀，因此我建议大家可以去刷刷这本左程云大佬著作的《程序员代码面试指南 IT名企算法与数据结构题目最优解》，里面近200道真实出现过的经典代码面试题。
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