好像也是哦!有点像去菜市场买菜一样。
还有更惨的百度程序员表示自己只有一年工作经验,面试了阿里,只给了18k,现在在想要不要跳槽。
找工作不可避免的要涉及到面试,但是对于多数程序员来说,解决各种bug信手拈来,满足各种需求不在话下,面试的沟通介绍,还有最后的薪酬问题简直是比写代码痛苦百倍的事。这就造成入职同样level的公司,有人年薪几十万,有的人用白菜价就把自己卖了。
那么Android开发该如何准备面试、如何和HR谈薪呢?
一、如何写简历
平时有在做修改简历的收费服务,在公司里也会当个面试官啥的,总的来说也算看过很多简历了。但是大部分人的简历的套路都是一样的,项目用了什么技术栈,做了什么功能,总的来说就是流水账。
那么一旦你写出有别于这类套路的简历,你的简历必然会被用人方多看几眼,增加点成功率也是必然的。
一般来说我会这样建议别人写简历:
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全文杜绝任何的精通字眼,如果你真的精通,不需要投简历找工作了。
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简历控制在两页左右,不需要找什么简历模板,直接 Markdown 生成 PDF 文件,面试官不在意你的简历有多好看,他更在意的是你的简历内容。
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任何英文单词注意大小写,数字以及英文注意与中文之间有空格。
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项目中无需介绍这个项目到底有啥功能,单刀直入这个项目中最值得说的内容。比如遇到的 Bug,自己的思考等等。但是可能很多人会说,业务很简单没什么好说的或者压根没遇到什么问题。遇到这个问题的时候,首先跳脱出业务的框架,去思考其他的问题。相信每个人都写过组件,但是对于如何设计一个好的组件来说就不是每个人都能做的事情了。
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写项目经验最好按照这样的思路:遇到了什么问题,如何解决以及结果。
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假设简历上的每个技术点面试官都会问到,斟酌所有的知识点,保证都能回答。
二、我的经验水平能拿多少的工资
对于这个问题,我真的很想说多少经验真的和多少工资没多大关系。
相同的一年经验,有人只能拿 10K,但是有人却能拿到 20K,原因就在于两个人的技术能力不一样。
你技术好,就能比别人多要工资;你技术一般,就只能拿少点的工资,这是一个很现实的问题。所以工资只与技术挂钩,而不是你所谓的经验。
如果只是想了解行业平均薪水,直接去看当地的企业给出的工资是多少就好了。如果觉得自己薪水不符合行业平均薪水,就勇敢的跳槽呗。
三、问到项目中的技术难点怎么回答
对于这个问题来说,面试官考察的就是你的学习能力以及解决问题的能力。
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则几千的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,基本涵盖了95%以上Android开发知识点,真正体系化!
由于文件比较大,这里只是将部分目录大纲截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频,并且后续会持续更新
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总结:
各行各样都会淘汰一些能力差的,不仅仅是IT这个行业,所以,不要被程序猿是吃青春饭等等这类话题所吓倒,也不要觉得,找到一份工作,就享受安逸的生活,你在安逸的同时,别人正在奋力的向前跑,这样与别人的差距也就会越来越遥远,加油,希望,我们每一个人,成为更好的自己。
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