在他通过招聘第二步的测试之后,我通过网络面试了他。这一步很简单。我只是想看看候选人是否适合我们的创业公司。尽管他在第二步中的分数不如另一位候选人,但最后我还是选择了他,因为我觉得他在我们的创业公司可以有更好的表现。通常,在选择候选人时,我会考虑三个因素:
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工作热情
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技术力
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公司文化
他的表现很好
他在第二步的考试中获得了第二的高分,所以,我以为他的技术没问题。
我会特别对企业家另眼相看
他是一位企业家,对于在另一家创业公司工作并积累经验充满了热情。我以为我们可以更好地利用他。
他了解创业公司的办公文化
办公文化对于每一家公司都很重要,尤其是对于创业公司而言。在雇用某人的时候,我都会非常认真地考虑这一因素。这位创办过一家创业公司,因此,我最后选择了他。
为什么解雇他?
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其实,问题从第一天就开始了,但是我们的CTO给了他一次机会。由于他刚入职,因此我们以为他需要一些时间来熟悉项目。三天后,我们的CTO告诉我,他有点不对劲,连简单的任务都完不成。他连我们项目的基础知识都不懂,即便是我们的初级程序员也可以轻松完成这些任务。但是,我们决定多给他一点时间。十天后,他与一些初级开发人员一起做某项任务。他根本无法为他们提供指导,而且也开始对办公环境有所不适应。我们的初级程序员也向CTO抱怨他。然后,我们开始意识到他在简历上造假。我们没有告诉他这件事,但我觉得他心里应该有数。15天后,我把他叫到了办公室,并告诉他由于某些原因我们不得不辞退他。我感觉到,实际上他本人也松了一口气!
我为他感到难过,并尝试帮助他
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尽管他撒谎了,我们很容易证明这一点,但我们没有这么做,因为我们在招聘过程中也有失误,我们还是希望尊重他!但对我来说,解雇他依然是一件很困难的事情。我曾尝试帮助他。我给他提供了一个初级开发的职位,但这有点打击他的自尊心。我们的CTO与他详细讨论了他的不足以及如何提高自己的技术力,还为他提供了一些很好的资源。为了避免今后发生此类事件,我们在招聘过程中增加了一个环节。
简历造假后果自负
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在简历上造假,后果可能很严重。更重要的是,对您的个人名誉有损。一旦被你的老板发现,就会被解雇。为什么不提高自己的技术力,然后再申请相应的职位呢?以下是程序员的简历中经常会出现的一些造假:
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工作年限。老实说,如果这个数字接近的话,老板是不会介意的。
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以前的工作。为什么辞职?对于这个问题,许多人都会撒谎。他们认为,如果他们说实话,面试官就不会选择他们。大多数人选择离职都是为了获得更好的工作。作为雇主,我们都知道这一点。我们不会因为你追寻更好的机会而对你有成见。相反,如果你坦诚相待,我们会更加心存感激。但是,即便你过往的工作经历不好,也不要有诸多批评。被解雇的求职者很少愿意在面试中说实话,这也很正常。但是,在这个问题上坦诚相告可能反而会带来意外的惊喜。
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参考材料。有时程序员简历上提供的参考材料是假的。我建议你不要抄袭别人的作品,并声明是你自己的作品。这样的谎言一旦被拆穿,就会被解雇!
虽然找到工作是目标,但维护个人声誉也很重要
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最近,我的两位程序员申请了薪水更高的好工作。在他们申请工作并通过初级测试后,对方雇主打电话给我进行背景调查。一位雇主认识我,我们是好朋友。我强力推荐了他们!还告诉他们,能拥有这两名员工很幸运。如果我能提供更高的薪水的话,是绝对不会放手的。我之所以这样做,是因为我非常喜欢他们两个,而且他们的工作非常出色,他们维护了个人良好的声誉!
最后的想法
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从面试到每天的工作,我们都要坦诚相待!你的目标不应该只是成为一名程序员,而是应该成为一名优秀的员工!当你全心全意地工作,公司也会格外眷顾你。你不一定要从高级程序员开始发展职业生涯!如果你对自己技术力没有信心,那么甚至可以从实习生开始。最后,千万不要在自己的简历上造假!
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自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
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总结
其实要轻松掌握很简单,要点就两个:
- 找到一套好的视频资料,紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。
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你不需要是天才,也不需要具备强悍的天赋,只要做到这两点,短期内成功的概率是非常高的。
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