先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7
深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年最新HarmonyOS鸿蒙全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
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正文
人与人的沟通中
第一印象往往会先入为主
为你整个谈判过程定下基调
而良好的职业形象
一定能给你加分不少
第2步 心态要稳
谈判中
如果表现出对职位t分迫切
那谈判的余地就很小了
气质这块先要拿捏的死死的
一个职业的微笑
给人一种已经到手至少三个Offer的气场
但同时不缺乏对此职位的兴趣
第3步 历史薪资
历史薪资
(12个月工资+年终奖+绩效奖金+大大小小的福利/12)
对HR而言
历史薪资通常会作为你新入职薪资的参考项
如果你老老实实告分享了你实际的税后收入
是比较吃亏的
当然也不能说的太夸张
HR之间是有办法查的到的
第4步 后发制人
谈薪资的关键-点
尽可能不要先说暴露出底牌
即你的期望薪资
先说出的一方就会丢失谈判的主动权
对方可根据你的底牌选择
“放弃”或者“压价”
即便是入职信息表期望薪资能不填就不填写
薪资范围也尽量不要先提供
如果你期望的范围是10K 12K
那最终你拿到10K或以下的概率约为90%
如果场面到了不得不说的地步,可报高定比例|
这样最终即便被压价也是双赢
HR姐姐尽职尽责了
你也拿到了理想薪资
第5步 薪资结构
有些公司常常会在薪资上画大饼:
- 如果好好干,底薪会有加成
- 公司会安排不定期福利
- 未来会加大社保公积金比例
谈薪资这么重要的事
我想我们还是严肃一点
市而上存在一此不够规的公司
对薪资结构的说法往往含糊其辞
这个还是需要当面问清楚的
第6步 隐性价值
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
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一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
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