最坏的不是面试被拒，而是没面试机会，以面试官视角分析哪些简历至少能有面试机会

2401_84412736

于 2024-04-19 05:02:13 发布

阅读量661

点赞数 10

分类专栏： 2024年程序员学习文章标签：面试服务器 linux

本文链接：https://blog.csdn.net/2401_84412736/article/details/137946724

版权

2024年程序员学习专栏收录该内容

37 篇文章 0 订阅

订阅专栏

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Java开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip1024b （备注Java）

正文

第三，如何在简历中高效地叙述项目经验。

第四，在项目经验比较少的情况下（比如毕业生或实习生或初级开发），如何挖掘项目经验。

其它内容，比如如何在面试中叙述项目经验，以及如何表现，本文不管。

好了，正文开始。

1 别用万能简历来投递不同的工作

用最简单的言辞说简历的筛选标准：不满足条件的简历会过滤掉。

虽然这看似废话，但我还真得说，因为在投简历时，不少候选人还真会往枪口上撞。此话怎讲？

一般在职位描述里，会写清楚本职位的具体要求，这里其实是非常仔细的，就相当于考纲，人事或技术面试官就按这个筛选简历，乃至做后面的面试。

比如在某个职位介绍上有如下四点要求。第一，计算机相关专业，本科以上学历，4__年以上java__项目开发经验。第二，熟练Spring mvc，Mybatis/Hibernate__等常用java__开发框架。第三，熟练使用Mysql_、Oracle__等数据库，具有查询优化的能力。第四，有银行相关的业务经验者优先。_

其中第一点是关于学历和工作年限的硬指标，如果这方面没达标，基本不会给面试机会。第二和第三点是关于具体技能要求的，在筛选时会着重看简历中的项目描述，以“Spring MVC“和“调优“等的关键字来确认候选人之前的工作经验是否和本岗位相匹配，而最后一点是加分项。

哪怕是针对同一个项目，哪怕是在其中做相同的事情（比如Java后端开发），不同的候选人写的简历，侧重点绝对不会相同。比如张同学会侧重Spring MVC框架，李同学会侧重SQL调优，虽然他们两者都做过。

但如果他们就拿这份只侧重一点的简历来投上述工作，也可能会被过滤掉。为什么？因为在职位介绍上写的明明白白，需要两个侧重点，但两位同学都只写了一个，虽然都做过。这谈不上可惜，谁让他们不仔细看职位描述？

我在帮别人做简历辅导时，这类问题普遍存在，针对性的建议是：别用万能简历投，仔细阅读各职位的介绍，然后投之前针对性地做微调。

2 别在简历中让面试官看到如下的情况

在筛选简历时，除了上述学历等硬指标和项目技能因素之外，如果在简历中看到如下的情况，一般会慎重考虑甚至不给面试机会。

1 简历上，最近的项目经验和本岗位的无关。

比如本岗位要Spring cloud或spring boot，但候选人最近在做spring mvc，这或许还能给面试机会，但如果候选人最近做的是.NET，甚至做的不是开发而是测试等非相关的工作，那么可能就得不到面试机会了。

因为最近没在做，所以有可能该技能就被荒废掉了。毕竟需要拳不离手,曲不离口。

2 最近处于不在职状态，而且这持续时间长于3个月。

对此，如果简历上没给出诸如换城市或复习考研等合理的解释，那么公司可能就认为该候选人能力不行导致一直无法面试成功，所以一般不会给面试机会。

3 最近频繁跳槽，而且每份工作持续时间都不长。

出现这类情况，而且简历上没额外解释，公司会认为该候选人能力不行从而导致每份工作都做不长，或者稳定性不好，总之，出现这类情况，一般不会给面试机会。

4 虽然工作年限达标，但符合要求的项目年限不达标。

比如某工作需要5年以上java后端经验，小王工作虽然也有5年了，但简历上写的工作经验，其中1年是做测试，1年是做销售，java后端才3年经验，这类简历一般也会过滤掉。

请注意，职位介绍里要求5年以上经验，指的是商业项目经验，再说通俗点就是能挣到钱的项目经验。

在排查简历时，人事或技术面试官会去掉毕业设计，学习经验和一些培训学校给出的实训经验。

不是说这些项目经验对候选人没帮助，这里的意思是，因为客户需要为商业项目经验付钱，所以这类项目要求高，相比之下，上文中描述的其它经验含金量就低了。

3 在简历中，如何吸引面试官的注意？

这个问题其实也很好回答：面试官只关心简历中和招聘要求相关的内容，包括技能描述和项目经验。

这个很好理解，比如某项目组需要招一个有5年经验的java后端开发，需要spring cloud,redis，oracle等技能，那么在挑选简历时，一定是根据这些关键字来看。

为了让面试官更高效地关注到你的简历，比较通用的做法是：

1 首先自然是写个人信息，比如手机号邮箱等。

2 其次，在首页的靠前位置，罗列出你的技术特长，比如擅长spring cloud，有Redis经验等。一般来说，这部分的总结需要和职位介绍相匹配，比如职位介绍列了5点，而且你全都满足时，你至少写上这5点，然后再写些其它你的特长。

如果你自己感觉有点没达标，那么尽量写上能弥补的技术擅长点，比如要求是要会用大数据经验，你实在没这方面的经验，那么至少些些SQL调优。但至少在罗列自己技术擅长点时，得切题。

3 通过项目经验证明你熟悉刚才罗列出的技能，比如你刚才写，熟悉spring cloud，那么你就可以在项目介绍时，大致说下你项目背景，以及在其中你用到过哪些Spring cloud的组件。

4 如何介绍项目经验

在简历中，其实最关键的是项目经验描述，在这部分里，你得让面试官感觉你有尽可能多的相关技术经验。

假设有如下的职位描述。1_、计算机及相关专业毕业，3__年以上Java Web__项目开发经验；熟悉Linux__平台。 2__、精通JAVA_ 编程，熟悉Spring_、Spring MVC__、Mybatis/Hibernate__等开源框架，熟悉常用cache__机制,Jsp/Servlet__等技术。 3__、熟悉Tomcat__、Nginx__等应用服务器的配置和优化。4__、熟悉数据结构和算法，熟悉Java__多线程开发。熟悉MySQL__、Redis__，熟悉数据库索引。5__、了解Web__前端技术，包括HTML5/CSS/Javascript__等。6__、拥有良好的沟通能力和文档能力。7__、勤奋而善于思考，愿意不断挑战和提升自己。_

那么我们就可以根据职位需求，从如下几个方面来描述项目经验。

第一，简要描述项目的背景，比如时间范围，客户是谁，项目规模有多大。

从x__年x__月到现在（这个时间范围至少是最近半年），我参与某外汇交易系统，客户是xx__银行，这个项目组的构成是，1__位项目经理外加10__位开发，总共的规模大概在80__个人月左右。

第二，大致描述项目的需求和包含哪些模块，然后简要说下你做了哪些模块，同时说下在这个项目用到的开发工具和主要技术点，这部分的描述如下所述。

这个外汇交易系统包括挂盘撮合成交、实盘成交、反洗钱和数据批处理等模块，我主要负责了挂盘撮合成交模块，其中用到了Spring MVC__架构，数据库是Oracle_，用Mybatis__实现的ORM__，该系统是运行发布在Weblogic__服务器上，我们还用了Nginx__来实现负载均衡，用Redis__来缓存数据。在这个项目里，我还用到了JS__实现了一些前台页面。_

这里请大家注意如下的要点。

1 招聘方在看简历时，更关注的是用的技术，所以这里无需过度展开该项目里的业务细节，比如无需用大篇幅来写挂盘撮合成交模块里干了什么事情。

2 如果在这个项目里用到了职位介绍里给出的技术，应尽量写在项目描述里，但也要不能不顾事实地一股脑全写上。

第三，这里可以在刚才的基础上展开写这些技术在项目里是如何用的，以此来进一步证明你和所应聘职务的匹配度。同样这里也应围绕技术，而别多写业务细节，大家可以参考如下的范例。

具体而言，在这项目的挂盘撮合成交模块里，我们用到Spring MVC__框架，用到了其中的拦截器来拦截非法的挂盘订单请求，在数据库层面，我们还把一些常用数据放入Redis__里，在Redis__里我们用到了list__和set__这两种数据类型，而且还用到了master-slave__模式。在使用Nginx__时，我们是通过配置来避免出现Session__粘滞的问题。

最后

现在正是金三银四的春招高潮，前阵子小编一直在搭建自己的网站，并整理了全套的**【一线互联网大厂Java核心面试题库+解析】：包括Java基础、异常、集合、并发编程、JVM、Spring全家桶、MyBatis、Redis、数据库、中间件MQ、Dubbo、Linux、Tomcat、ZooKeeper、Netty等等**