2024年最新前端开发工程师应该如何准备一场技术面试？(1)，2024年最新字节面试官你有什么问题想问我

2401_84435700

于 2024-05-15 11:52:53 发布

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分类专栏：程序员文章标签：前端面试学习

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给大家分享一些关于HTML的面试题。

如何准备简历**

很多同学都非常关注一个问题，那就是到底什么样的简历会引起面试官的注意？面试官看简历的时候核心关注哪些点？

说说我自己吧，在招聘热季的时候，可能会每天看几十封简历，但是我每天投入在这上面的时间其实是很有限的，所以通常我会明确的去扫简历中的重点，如果没有这些重点，直接忽略，如果看到重点，我会详细的去深入了解，直至确定这封简历可以“约来聊一聊”。

那，我最最看重的点是什么？

工作经历。是否是来自大公司？是的话会重点关注，不是的话看做过的项目类型，如果是较为复杂的项目或者承担核心角色，重点关注，否则继续。

技术经历。这块其实是最稀缺的，因为每个简历基本都有工作经历，但是大部分都是项目罗列，基本差异都不大，这时候如果你在这块没有什么特色，基本你的简历就会被刷掉了。所谓技术经历，主要是一些能够体现你某方面技术能力的点（这里不限于具体的技术，还有协调能力、总结能力、主动意识、管理能力、学习总结的方式，具体如何体现这些点，大家可以反思一下，你的项目经历中是否能够体现这些），这些点其实是面试官核心关注的，在面试的时候他可能会围绕你简历里这些点展开讨论，这样你也可以有针对性的准备这些话题，而不是罗列一堆和技术无关的项目，让面试官想破脑瓜扣一些偏门的问题来考察你，对于双方来说，这都不是最想要的结果（这点非常重要，让面试官有话题可问，其实面试官也非常讨厌拿出一些没有针对性的问题提问，这些问题难以得到满意的答案，也考察不出什么具体能力，反而错失了想要的人才）。

在技术经历这方面，可以有这些形式：

描述你在某个项目中起到了什么核心的角色，如何做人员管理，流程协调，或者技术选型，这些都是你的竞争力，而且不一定非要是纯技术的。

描述你掌握的一些特殊技能？服务端开发，客户端开发，小程序开发，图形开发，算法，游戏，人工智能，这些都是加分项。

描述你在项目中做过的思考、解决方案，对于选型引起的问题的思考，对于模块抽象粒度的思考，对于引起性能瓶颈的问题的思考，对于多人协作方式的思考，对于代码维护的思考，对于开发规范的思考，对于开发流程的思考等等，关键是有思考和给出解决方案这个过程，这个是一个工程师正常成长非常重要的素质能力。

另外，就是这些事情不一定是你真正做到或者做的很好的点，而可以是你的一些思考，或者计划，虽然不比真正的落地有力，但是也很有效，毕竟大部分人连思考总结都没有，面试官关心的也不是你具体做了什么，而是你会去做这些事情，这体现了你对技术的态度、学习总结的方式和态度，而这些软素质其实才是决定一个开发能够走多远的关键。

另外，筛选简历的通常是技术的 Leader，这个也是一个关键点，你的简历应该突出面向这个群体的内容，而不是面向 HR 的内容，所以尽量将能够体现你的技术能力、软素质、管理能力、学习能力的内容向前提，并且做出简单扼要足够清晰的描述。

总结下一个优秀的简历的结构：

基础信息，简单扼要，不要把你的老家在哪这种事都写出来。

你的核心竞争力，你的优势，你解决过的突出的问题，为什么对方要录用你的关键。引导对方如何面试你的关键，你需要对你这里做出的描述胸有成竹。特别是工作时间长了之后，切勿罗列你所有的优势，抓住对方的需求和你擅长的点来总结。

你做过的项目，这里不是长篇累牍，也不要把所有项目都罗列出来，核心的几个，以及你在项目中的核心贡献和思考改进。

个人简单总结，你平常如何学习，如何强化能力，对待生活的态度等，简单的一段话描述一下。

你的博客地址或者 github 地址，可能会有加分项，不过我特别讨厌把没有实质内容的博客或者 github 放到简历上的行为，因为你是在浪费面试官的时间。

不需要的：

我使用什么技术做过什么项目，里面用到了哪些库和框架，如果没有什么突出的内容，少罗列基础的东西。

不要放没有内容，只有 fork 的 github 地址，我希望看到的是你给开源项目提过 PR，你切实参与过某个项目，或者你切实拥有持有开源态度的个人项目。