2024新鲜面经，蚂蚁内部转岗Android面试分享(1)

1. JSSDK如何封装，为什么这么设计。

2. RN、Weex等跨平台UI框架原理。

3. Flutter实现原理，及与RN的性能对比，还有哪些弊端。

4. Android 动画相关知识。

5. Android 9.0新特性及适配。

6. 碎片化屏幕适配。

7. 卡顿优化、内存优化、网络优化、电量优化。

本轮面试更多的考核跨端开发的能力及性能优化的理解，关于性能优化这件事情，我个人认为，并不是说内存占用越少越好，奔溃占比也需要一个衡量的标准。而所有大优化的前提都在于项目发展所需，因为要考虑到投入成本问题及风险的把控。

第三轮 项目组老大面谈（面试官：P8）

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本轮主要以聊天的方式进行，比较轻松。主要聊到内容：

1. 考核做过的项目的了解，包括项目监控数据，行业的了解，对标产品了解。

2. 前后端开发能力。

3. 对目标项目的了解程度，并向我介绍。

4. 对项目行业及产品的理解。

5. 考核对数据的敏感度及分析能力。

6. 对工作地点的看法。（由于本次转岗对我来说工作地的变动比较大）

通过这段时间的接触和这一次对话，增进了彼此的了解，也更加让我确定了这正是我想要的团队，满腹激情，同时又非常有想法和使命感，做的事情又非常有意义。

第四轮 业务线大佬（面试官：国内某知名前端大咖 P10）

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问题：

1. 对Android能力一些简单的考核。

2. 过往经历的团队，并在团队中扮演什么角色。

3. 考核学习能力，自我驱动能力。

4. 数据分析能力和抗压能力。

5. 技术追求及职业发展。

6. 对目标项目及行业的了解及看法。

本轮面试过程，个人感觉面得还不够好，面对大咖还是有一些压力。好在大佬在聊天的过程中并没有给我过多压力，非常亲和，所以聊得也很开心。

第五轮 HR面谈

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问题：

1. 转岗理由。

2. 对这次变动的看法。

3. 如果这次转岗不成功，你怎么想。

4. 有没有去尝试外部的机会，为什么不考虑某某公司。

5. 工作地点的考虑。

6. 职业生涯的规划。

7. 自我驱动及抗压能力，遇到的最困难的事怎么去处理。

8. 价值观考核。

总结

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本次转岗总体面下来都非常顺利，面试官给的反馈也较好。通过这几轮的面试问题可以看出，考核从 技术能力 – 数据分析能力 – 行业理解 – 产品思考 – 学习能力 – 自我驱动能力 --职业生涯规划 — 价值观取向 这些方面开展，可以说是比较全面的。

希望以上的分享能为准备面试的朋友们提供一些帮助。

硬实力 技术问题一定要去复习深挖，把问题搞透了，在面试的时候才有十足的把握。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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