41万的白菜价，我酸了(1)

最新推荐文章于 2024-09-27 10:11:28 发布

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分类专栏：程序员文章标签： python 学习面试

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再向前查询，2018年以前，数据十分单一，能查到的完整数据是猎头公司offercome给出的《互联网企业校招报告》，其中应届生薪资与今天的水平基本相同。但是，offercome的薪资报告，当时引起了普遍的质疑和反对，所以这里不以他们的统计情况来讨论。除了这家，其他零散数据大多来自网络用户的口述。比如@一墨编程学习，2018年时发表在腾讯云的文章称：

其他用户反映状况与此类似。在2015年左右，甚至还有说法称，彼时应届生月薪低于一万，其他大厂也都比现在低不少。除了美团，其他各大互联网公司，比如BAT、字节等等，能在网络上找到的公开数据和网友爆料反映出类似的情况（数据为offershow2019年校招爆料）。

再结合2018年之前网络上零散的分享爆料，可以看出一些应届生待遇的基本情况：

2018年以来，互联网企业给应届生开出的年薪普遍30w左右起（大部分为硕士学历），优秀人才可以突破35w甚至更高。尽管很多职位要求并未明确硕士以上，但本科生竞争力整体不如硕士，25w以下年薪较常见。2017年以及以前，应届生薪资低于现在。

以这些信息做依据，似乎可以看出，今年入职互联网大厂的应届生，并没有倒挂2019、2018年的前辈太多。与2017年之前的薪资水平相比，算是“倒挂”了不少。当然，所有的数据，都只能算民间数据，而且技术岗位，很多时候“平均”也不见得反映最真实水准。但依然能参考得出的结论是：今年应届毕业生薪资倒挂老员工，确实是行业普遍现象。

0x03 哪种老员工，容易被倒挂？

其实，老员工薪资倒挂这种情况，并不是这两年才有的。

早在2013年一位名校毕业的程序员，30万年薪就算高的了，而现在年薪80万可能才能算是“还不错”吧。

从通货膨胀的角度去看，后浪薪水已经远超前浪薪水了，甚至将前浪狠狠地拍在了沙滩上。以“老员工”自居，不肯继续提升自己的_能力_，替代性强，业绩和绩效平平的人，往往最容易被倒挂。

现实是很残酷的，老员工必须要提升自己的能力和水平，以此来提高自己的竞争力，这样才具备和老板谈加薪的资本。

如果觉得自己被倒挂了，完全可以考虑通过跳槽的方式涨薪，大厂之间对人才的认可和需求度，几乎是如出一辙的。