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我上家公司项目发布的时候也会加班，所以适当的加班我是接受的，但我会尽量避免因为低效率而导致的加班。另外想问下贵公司的加班频率通常是怎样的？加班是算加班费还是调休呢？
你怎么看待996啊？
对于这个问题，如果你确实是行业大牛，当然可以不必委屈自己，反正找一家非996的公司不是难事！但若你还是希望面试通过拿到offer，那么我建议你可以这么说：
因为我之前工作环境不是996，只是在项目紧急情况下会有适当的加班；所以我不知道自己能否适应996的强度。若公司确实是996的工作模式，如果能提升自己和为公司做出贡献，我是愿意尝试的。
你什么时候能到岗？
面试的时候不要直接说“我后面还有别的面试，要再看看”这样面试可能提前结束，或者说"我随时都可以"，这样谈薪时可能会比较被动。那根据不同的求职状态，可以有不同的回答方式。
如果已经完全离职 ，那就说“我会在收到offer之后的一周内到岗。”
如果在职已经提了离职 ，那就说“我需要回去做好交接，预估是1-2个星期可以到岗。”
如果是在职的话， 那就说“如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内给出明确的回复，最迟1个月到岗。”
你的期望薪资是多少呢？
很多人在面试谈薪的时候，可能会落入HR的圈套。这里有几个面试谈薪小技巧，给大家参考一下：
期望薪资不要说区间，说具体值。比如10-12k，那么期望可说12k
在上一份工作的薪资基础上，可涨幅20%-30%
可以参考面试岗位的招聘信息，例如岗位招聘薪资区间13k-18k，18k一般给不到，13k是绝对可以给到的，可以拿居中一点的作为期望，例如15k
HR喜欢砍薪资，期望薪资建议在最低期望基础上要上浮10%-20%, 占据主动权
企业如果想要录用你，记得一定要问清楚五险一金缴纳比例和其他福利补贴
若手头有其他备选offer，谈薪可以硬气一点
你面试了几家公司？
不要说“目前只收到你们公司的面试邀请；后面也不确定还有么有其他公司的面试”；要体现到应聘者的个人行情还不错，如何正确回答呢，可以这么来说：
最近甲公司、乙公司都还在联系沟通中，贵公司目前是我应聘的第一家，比较契合我的求职意向，也是我非常想加入的企业之一，所以希望能有入职贵公司的机会~
离职原因怎么说？
不要说上家公司不行，领导不行，同事不行。那应该怎么说呢：
比如工资低就说公司发展空间有限，且不符合个人的职业规划；
做的不开心就说入职以后发现与面谈时的工作内容、企业文化等不太相符，继续
做下去是对双方的不负责任；
被裁就说公司的组织架构调整，新安排的工作岗位不符合个人的发展诉求
加班太严重就说对于低效重复性的工作，我更认可高效高质量的工作模式
另外呢，大家在回答离职原因的时候，尽量不要1）离职原因只涉及到钱 2）因为工作太辛苦离职 3）因为加班离职
请问你的职业规划是什么？
规划不要仅仅是关于自己的，也要看是不是和应聘公司匹配的。因为人家招你进去的，肯定是希望你给公司带来价值的。
比如说：
我刚开始肯定要熟悉公司的产品和业务，把测试本职的工作做好。之后可能为了提高测试和工作的效率，会提升自己的自动化测试技术，帮助公司实现自动化测试落地，之后慢慢发展成为一位资深测试工程师，为公司带来更多的价值。
你的优缺点是什么？
面试官是想考察你的情商，看你是否能够认识到自己的问题，并且有解决问题的思路。
可以这么说：
关于优点：我学习能力还可以，像我之前公司要求做接口测试，之前没做过，我都是自己通过网上学习接口工具及技能完成这个任务；还有就是责任心态度方面，上级交付给我的任务，我都会主动汇报进度，不要领导操心，且都按时按需求完成
关于缺点：有时候有很多的工作任务，我记性不太好，可能记不住，但是我平常会用备忘录记录，来提醒自己
切记！！不要说致命弱点：很懒、做事不认真等。
你为什么想要加入我们公司？
这个问题的回答要体现出你个人对岗位的兴趣，可以从行业、公司、岗位三个方面来讲：
1.行业：如果是传统行业，可以从行业业务长久，稳定性强来讲；
如果是新兴行业，就说行业发展前景好，是未来的趋势。
2.公司：如果是大公司呢，还用说，是自己一直想进入的理想企业；
如果是小公司呢，就说想挑战自己，想多多历练。
3.岗位：可以说，公司提供的岗位与自己的未来职业发展规划很匹配，希望自己能够在不断提升过程当中，为公司创造更多的价值，与公司共同成长。
我这边没什么问题了， 你还有什么要问的么？
注意：不要说没有，但也不要过多，1-3个即可。
可以从这几方面来问：
1.请问下公司现在做的是什么项目？
2.我如果入职的话，以后从事的是哪一块的工作？
3.想问下这个岗位在公司的发展路径是怎样的
4.请问下现在公司测试团队有多少人
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到真正的技术提升。**
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