34岁Android程序员裸辞，阿里面试100%会问到的JVM，已拿offer附真题解析_34android女程序员

很多公司在招人这件事情上都会面临一个问题；
“我们的招聘要求又不高，能做项目就行，但为什么就是招不到人？”

很多公司还面临一个问题，招聘的时候这人各方面都不错，但上岗了就是不出活，绩效平平。

要解决上面的这两个问题，需要一个衡量人能力的标准，这个标准不仅适用于招聘，同样也适用于考核、职等评定等，我叫这种标准为技能树。

这里所说的技能树，不仅包含技术能力，还包括工作能力。我始终认为一个人的工作能力并不同等于他的技术能力，工作能力除技术本身外，还包括这个人的综合素质（合作交流、工作态度、自我实现欲望等）。很多人技术能力不错，但工作上仅仅是一个执行者，难当大任。

下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解，无论对于一个团队还是个人，它不一定是标准，但具有一定的参考价值。

正文

经过了转型管理和创业两条路之后，我才确信，最适合自己的路，其实是重返开发一线。有人不解，你这不是往回倒退吗？而且后浪来势汹汹，你拿什么跟年轻人拼？

没错，如果说我开发了十年，还是跟年轻的时候一样，只是每天埋头敲代码，遇到不懂的问题就百度，那别说35岁，到了30出头就会被清退。

但做开发其实是有不同境界的，埋头敲代码的程序员，那是做体力活，当然要靠时间精力去堆；而高级架构师，更多的是做脑力活，也就是思考得多，做得少，一旦出手，那就一定是把握核心，这样才能突破年龄被人认可。

而根据我的经验，要成为高级构架师，你必须不断从两个方面下功夫：一是构建起属于自己的完整的知识体系；二是不断提升自己归纳、分析、整合、设计等方面的综合能力，以及在代码实现方面的创造力和想象力。

成为架构师需要掌握哪些技能？

一、基础技能：

1、深入Java泛型

2、注解深入浅出

3、并发编程

4、数据传输与序列化

5、Java虚拟机原理

6、反射与类加载

7、高效IO

二、Android框架体系架构

1、高级UI晋升

2、Android组件内核

3、大型项目必备IPC

4、数据持久化

5、Framework内核解析

三、360全方面性能调优

1、设计思想与代码质量优化

2、程序性能优化

3、开化效率优化

四、设计思想解读开源框架

1、热修复设计

2、插件化框架解读

3、组件化框架设计

4、图片加载框架

5、网络访问框架设计

6、RXJava响应式编程框架设计

7、IOC架构设计

8、Android架构组件Jetpack

五、NDK模块开发

1、NDK知识体系

2、底层图片处理

3、音视频开发

4、机器学习

六、架构师炼成实战

1、架构设计

2、网上商城项目实战

3、新闻客户端项目实战

4、多格式播放器项目实战

5、Gradle自动化项目

七、微信小程序

1、UI开发

2、API操作

3、微信对接

八、Hybrid开发与Flutter

1、Html5项目实战