Android开发五年，成功入职腾讯，这是我的复盘和总结，还有给大家的一些建议

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说实话，我也是赞同 “选择大于努力” 的，只是我不认同 “努力无意义”。

制定计划

失业这段时间，我在家待了一个月，看了很多人物传记，发现他们这些大人物都有共同的经历模型：他们都会在人生最意气风发的年纪经历低谷失败，最关键的是他们都重新尝试更多机会才获得最终的成功。朋友们，这些传记其实都在传递同样一个信息，努力站起来才能拯救自己。

期间，我也参加过几次面试，但是，都没有拿到一个满意的offer。

我写下了几千字的反思，复盘了几次面试中出现的失误，并总结了一份大厂面试高频面试题，还另外分了几个小专题进行了总结。

面试

做完这些，我开始全身心找工作，整理简历投递简历，不知道是我标准高了，还是经济形势的客观原因，总觉得整个北京互联网的优质岗位稀少，每天打开 BOSS 的时候还就是那些个岗位，很多岗位长期挂着投递了也没有反馈的。

好在还有一些面试邀约，强度最大的时候 7 天约了 7 个公司 11 轮面试，每轮面试也会有 1-4 场面试，最多的一天约了 3 个公司面试，海淀朝阳两头跑，那天总共进行 6 场面试，最后一场结束的时候又累又饿，精神恍惚，口干舌燥，喉咙火辣辣的疼。

期间也拿了 4 个 offer，一个在线教育公司、一个少儿在线教育公司、另外一个成人在线教育公司，当然还有我最中意的鹅厂，每天都在北京的街头奔波，焦虑感在睡觉前积攒到最大值，让人苦恼无法入眠。

好事多磨，最终接下腾讯 offer 的时候我才算睡下近一个月最舒心的觉，朋友们也让我分享一些面经啥的，我也不知道怎么分享，总觉得没什么值得一提的，也不知道怎么提炼一个有通用价值的面经，但是有几点感触是我觉得有价值的（如果不想听我絮叨，可以跳过这段）。

1、简历根据岗位要求与描述定制

这并不是要你编造简历，而是说突出岗位所需能力的那些关键词或者项目，比如岗位要求 “有在线教育项目加分”，那么简历中一定要包含 “在线教育” 等关键词，岗位描述中写 “具备增长、提活能力”，那么简历中的项目经历要围绕相关核心能力展开。总之，所见即所得，面试官挑选简历时只能通过文字来初步判断是否给你这次面试机会，那么就要直接了当让他看到你具备相关经验和能力（技术岗位同样适用，需要你具备某某技术能力，相关的名词术语也得有所表述）。

2、面试前的准备决定面试表现

我在参加面试前都会调研基础信息，确保不会出现基本信息的偏误，不犯低级错误，想去的公司和岗位会更进一步做准备，写一些东西或者材料，能够在面试环节呈现的。以腾讯为例，腾讯面试周期超级长（绝了，从一面到背调结束，将近 30 天），

3、现场面试更好

不知道为什么，今年面试预约大部分都是远程面试，当然我全部要求改成现场面试了。

（1）其一，这不会增加面试官的时间成本，对他毫无影响；

（2）其二，当面交流比远程面试传递的信息更多更准确，你可以通过演示动作等等方式描述更准确的信息，每个问题都可以充分交流，他想问的你想说的，都不会因为其他因素而有顾虑；

（3）第三，有时候卡顿和层出不穷的小问题很影响面试体验和情绪，这会影响面试评价与最终决策，人是很不理性的动物，他甚至不知道自己被情绪所影响了最终结果；

（4）最后关于信任感的问题，面试官隔着屏幕与你交流，信任感骤减，你所说的每句话可能都会被质疑，又或者他看不到你的肢体动作，看不到表情，你们之间是没有社交信息的互动的，说白了你们的交流缺少了一个层次，这个层次就会降低信任感，影响结果。

努力增加选项

我所坚信的还是让人有些能动性，不至于躺平认命的信念，或者说 “认命但是不服命” 的信念。我选择去相信：虽然选择比努力重要，但是努力让选择项变多。选项不会凭空出现在你面前，找工作时 offer 不会直接摆在你面前，选择学校时，211、985 不会摆在你面前任你选择，考研或考公或就业，也不是你想选什么就可以的，你得先考上！

努力减少运气的成分

会摆在你面前任你选择，考研或考公或就业，也不是你想选什么就可以的，你得先考上！

努力减少运气的成分