5轮面试,进入字节跳动我面了5轮。
工作十几年来第一次,面到后来,我都快吐了。
不过我把字节的面试流程、待遇、喜欢什么背景的候选人,帮大家摸得清清楚楚了。
今天分享给你。
01
先说面试流程
一般来说,简历通过后,字节的HR会和你简单聊聊,没啥大的问题,就会开始约面试了。
字节的面试90%都是在线面试,需要提前下载飞书软件。
第一轮面试官一般是直属上级。
主要看的是专业能力和团队融合度,这轮会卡人,很多人会在这个环节挂掉。
第二轮是交叉面试。
面试官一般是有配合关系的兄弟部门。比如我当时面试的销售岗,第二轮面试官是售前的负责人。
这个环节主要看团队配合,也看专业能力,一般不会卡人,但也不能掉以轻心。
前两轮面试的顺序,有时候会对调,主要看面试官时间。
第三面是重头戏,面试官是直属主管的上级,也就是你这个岗位的+2。
面试官会很看重专业能力,如果是业务岗,还会评估你的资源。
第三轮卡人比较厉害,因为这个层级的面试官属于中层,压力很大,希望招进来的每一个人都是马上能战斗的。
如果这轮没问题,恭喜你,离胜利不远了。
第四轮一般是HR面。
会和你简单地聊聊,主要是看价值观和稳定性。一般不会卡人,HR也希望你能面试通过的,他们招人也不容易。
接下来就是聊待遇了,接offer了。
不过我当时有点不太一样,面完这一轮,居然加试了一轮,面试官是飞书的商业化负责人,层级已经很高了。
字节面试的节奏很快,一般今天面完,明后就能给答复,然后约第三天下一面,4轮面试,基本上1-2周就能走完。
如果你的面试进度超过一周没有任何反馈或进度,那你要探一探出现了什么问题。
02
再说字节喜欢招什么类型的候选人。
一是大厂经历的人。
比如说阿里,华为,腾讯,字节认为这些大厂的人是经历过一些筛选的。
再加上这些公司的培训体系很健全,基本素质是非常OK的。
这些公司也都压力比较大,所以员工的冲劲也都非常不错。
二是有非常丰厚的资源人脉积累的人。
比如在一个行业积累5到8年,字节也需要这种类型的人,去打开一些局面。如果说这个人有管理经验就更好了,能够做一些团队的赋能。
三是有过创业经历的人。
那字节认为,有创业经历的人能够更加自驱,有强烈的目标感,也有自己的一套方法论,是成年人。
如果说你没有大厂的背景,也没有创业的经历,那是不是没有机会了?
第四种人,字节也很喜欢,那就是名校应届生。
比如说985的本科生,还有研究生,国外回来的一些研究生,都是字节特别喜欢的一些背景。
总之一点,字节招人会特别看重这个人的综合素质、目标感和方法论,用他的话说就是要招成年人。
不是关注情绪,而是关注于目标达成。
03
最后说待遇和工作体验。
字节的业务岗,底薪+提成(绩效)大部分的比例是1:1,少部分人能拿到期权。
整体薪资是同行的1.5倍到2倍,如果住在公司15分钟以内,会有800-1500的租房补贴。
字节的工作压力还是很大的,用很多人的话来说,在阿里工作,是心累,在字节,是身体累。
但是整体感受还是不错的。
首先是字节是一个充满活力的团队,大部分员工都比较年轻,管理层的年龄也不大。
字节比较讲究内部的公开透明,刻意弱化层级,希望营造一种坦诚沟通的文化。
此外,字节会更加关注目标达成,飞阅会等会议形式,也是目前比较流行的会议方式。
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