如何摆脱员工躺平？

近日，在618前夕的高管会上，京东集团董事局主席发表内部讲话，官宣给采销大幅涨薪，并犀利抨击公司内部部分“躺平”现象，并表示：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

那么，企业如何才能有效摆脱员工的“躺平”现象呢？不妨试试微信管理系统的员工管理功能吧。

第一、账号设置-分工明确

微信管理系统可以对整个管理团队进行明确分工，它能创建出不同的部门和职位，为每个员工分配独立的个人微信账号。企业管理者可以在系统上实时查看下属与客户之间的微信聊天记录，能有效监督员工的履职情况，从源头上摆脱员工“躺平”问题。

比如：员工在上班时间内有没有第一时间沟通客户、或是及时回应客户的各种问题等。

第二、重点监控-查漏补缺

微信管理系统具有敏感词监控功能，如果员工在和客户聊天过程中，发送的语句包含了您设置的敏感词，系统会自动把触发了敏感词的消息变成红色字体。企业管理者可以在历史消息页面和会话页面，查看上述敏感点，帮助企业第一时间发现风险，让企业及时进行查漏补缺。

第三、报表统计-复盘提升

微信管理系统还配备了报表统计功能，能够自动对员工会话记录、转账记录和微信红包统计，为企业管理者进行工作复盘提供数据支撑，帮助企业管理者更好地评估出每个员工履职情况，及时作出优化和调整，从而进一步提升企业业绩。

此外，微信管理系统还具备机器人自动回复、多微信账号管理、客户管理等实用功能，这些功能能够让员工的工作更加规范和高效。

总之，微信管理系统能帮助企业更好地“亡羊补牢”，有利于激发员工工作热情，也有利于为有意愿拼搏的员工和团队提供更加公平的环境。有需要的小伙伴不妨尝试一下哦！

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