如何管理那些能力强但是不好用的员工？

我们经常幻想自己是超级英雄，能力很强！

摘要：

那些表面上看上去能力强，但实际并没有能为公司创造价值，还消耗了很多的管理成本，这种员工的能力值其实是负数！

温馨提示：

本文分音频版和文字版两个部分，两部分内容一样。

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音频版：

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文字版：

产品经理小明吐槽开发不听指挥

事情是这样的：

小明原本是项目经理，但是他在我的忽悠之下，他跳槽到新的公司，转岗位产品经理啦！

小明在新的公司，在产品经理的新岗位，他遇到了一些问题，他说：

• 开发不听指挥，很难沟通！

• 需求给到他了，他没有意见，但是做出来的东西不符合要求！

他问我：有没有什么流程工具，或者是制定什么规章制度可以解决这个问题？

我哈哈大笑：很简单，你这个产品经理跟开发打一架，就可以啦！

我以为这个问题就是惯常所见的产品经理与开发团队的问题，后来问了一大圈，我才发现：

• 原来不听指挥很难沟通的开发只有一个！

• 而这个开发就是那种传说中的能力强但是不好用的员工。

某公司一个很“神奇”的制度

我安慰小明，且听我分享一个故事。

一个公司，有一个很“神奇”的制度。突然有一天更新了《员工手册》，《员工手册》里面居然有这样的一条规定：不得向同事借钱！

我当时就纳闷了：公司怎么连这个都管呢？

《员工手册》更新后没几天，有一个同事就悄悄地找我来借钱了。我突然很感谢公司，我很虚伪地跟这个同事说：其实我也很想借钱给你，不过公司规定，不得向同事借钱啊！

其实后来我才知道，这个向我借钱的同事，之前已经跟很多同事借过钱了，并且没有还钱，其实已经对公司造成了一大的影响！

老板为什么不炒他鱿鱼呢？

那是因为这个同事有某方面的能力还是比较强的，老板不得已才出台这样的一条“不得向同事借钱”的规定。

我不知道说什么好了，为了管理一个员工，我的老板也真的是豁出去了！

公司不应该迁就个别员工！

为了一个难以管理的员工，搞到兴师动众，让全公司的员工来迁就他，这不叫管理，这叫不会管理！

所谓的能力强的员工，但是要整个公司来迁就，浪费了上司的管理成本，这种员工的杀伤力是更大的。

那些表面上看上去能力强，但实际并没有能为公司创造价值，还消耗了很多的管理成本，这种员工的能力值其实是负数！

为什么这一类所谓的能力强的员工这么难管理呢？

所谓的“能力强”，我们要看是“虚假能力强”还是“真正能力强”？

什么叫做“虚假能力强”呢？

• 那就是那些自认为能力很强，而不明真相的群众甚至是领导，也认为能力强，但是实际水平并不咋地！

• 当然也有可能是，曾经能力很强，曾经也为公司创造出价值，但是现在这个人变得很飚了，没有人镇得住他了，很难管理。

刚才所讲的情况叫做“虚假能力强”，那么什么才叫“真正能力强”呢？

• 真正能力强的员工，他是懂职场的道理的，他能让领导、能让同事放心和省心！

• 他的业务专精，技术专精，而且知识全面。

• 他为人低调，谦虚。

这种所谓的能力强的员工很难管理的根本原因，那就是：

• 我们对“虚假能力强”的员工姑息养奸。

• 同时，也没有发现、没有重视和重用“真正能力强”的员工。

自测题：你是不是“虚假能力强”呢？

最后，我们来做一个自测题： 你是不是“虚假能力强”呢？

以下有几个问题，请思考：

• 第1个问题：你是不是曾经想过，老子天下第一，是公司资历最老，水平最高的！

• 第2个问题：你是不是曾经战绩辉煌，公司的核心技术掌握在老娘手里面，公司没有我不行！

• 第3个问题：你是不是很不满你的上司，甚至觉得他就是一个傻逼？

• 第4个问题：你的领导是不是经常找你谈话，但是拿你又没有办法？

• 第5个问题：你是不是觉得你的薪金严重偏低？

• 第6个问题：你是不是觉得公司不敢、不会炒你鱿鱼？

以上的几个问题，如果你中了其中一条，我恭喜你，你就是那种所谓的能力强但是很难用的员工！

可能有人马上就不同意了： 大部分人都不会满意自己的薪金，那你岂不是说大部分人都是“虚假能力强”吗？

好吧，我补充说明一下： 如果你认为你的薪金严重偏低，但是你又没有本事跳槽，找到一份让你薪金满意的工作。 我恭喜你，你仍然是“虚假能力强”！

我其实曾经也是这种“虚假能力强”的员工……

尾声

我是大大大火球，本期的案例纯属艺术创造，如有雷同，那绝对不是真的！ 祝愿大家早日成为“真正能力强”！

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下期再见~

知识点小结：

作为管理层，如何管理“能力强但不好用”的员工？

1. 区分“虚假能力强”和“真正能力强”，辞退“虚假能力强”，重用“真正能力强”。

2. “能力强但不好用”往往不是一天造成的，往往是管理层长期“姑息养奸”导致的，要在一开始就杜绝，要让员工懂“打工的道理”。

3. 职场不是善堂，管理者不需要装道德帝或仁慈，改怎么干就怎样干！

作为打工仔，如何避免自己成为“能力强但不好用”？

1. 你的薪金其实是你自己发给自己的，你的价值在于为公司赚钱，然后你收取“回扣”，即你的工资。

2. 功高盖主，消耗上司太多管理成本，都是职场中的大忌。

3. 低调不张扬，但又需要适当表现自己，让上司觉得你是可驾驭的。

4. 哪怕对公司对上司有不满，也要装作乖乖的，找到更合适工作要跳槽时，也不要飚，要好聚好散。

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