国庆时下属拒接需求，决定开除他！

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裁员理由千千万，保不准哪天我们就懵逼地也中招了。。

最近看到个挺奇葩的帖子，也不知哪个程序员摊上这么个领导，国庆期间拒接需求把领导给惹毛了：

国庆有紧急事情要处理，联系了一个下属，结果他给我回了一句：拿多少钱干多少活，节假日不接需求。我决定国庆就开了他！

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先别急着说什么处理问题是员工的本职是有责任心的体现，看这位老哥的意思，估计是钱没给到位，意难平！

点赞最多的评论提到：“一个好领导不是每天安排活给下属，他不做就生气，那只能叫管理。好领导需要营造一个良好的工作氛围，让员工自发为了公司利益而付出，同时赚取应得的报酬，你随便一个理由开除他，有没有想过其他员工怎么看？ 你开的是一个人，失去的可是一个团队的诚信 。”

也有人觉得是这位领导平时和员工关系处理得不好，而且连个基本的同理心都没有。

也有人提到：“开除可以，顺便结算下解除劳动合同赔偿金+未足额缴纳的社保差额+未足额缴纳的公积金差额+未休的年假折算费用+加班费用。”

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其实假期有急活很正常，我刚开始工作那会儿，领导也是一有急活就让我去处理，夜里大家在睡大觉，我就得苦逼爬起来改bug。 假期大家在休假去全国各地打卡，我还在公司或者酒店写代码。 。 。

还有那种很多人都背过的C绩效，当时作为新人也经历过。 每个部门都有名额，新人不背锅，难道老油条会抢着背？ 开什么玩笑。

以及出现一些小事故的时候，那时候作为实习生也被推出去过，实习生背黑锅，再合适不过。

让员工心甘情愿挡在前面的，一定要在其他方面满足了他的需求，比如说确保实习生的转正名额，正式员工的薪资要到位，平时上下级关系足够融洽，否则 出了问题懒得理你是一回事，背后使个绊子也不是不可能 。

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现在越来越多领导的管理能力根本不过关，只适合做好事情，但带不了团队。

比如之前的“不准员工午休”事件，“不加班就开除”事件等等，还有这种“假期不接需求就开除”事件，从某种程度上来说都是领导无能的表现。不体谅员工，也怪不得别人不愿意好好干活。

乔布斯曾说：“ 成为卓越的代名词，很多人并不能适合需要杰出素质的环境 ”，同理，好的环境也不是一定就能培养出卓越的人。

你怎么看待假期拒接需求就开除这件事？ 欢迎留言。

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