窘境与出路：AI时代的女性科技光芒

AI科技女性专题论坛  

时间：2020年 6 月 21 日   

尽管大数据驱动的人工智能技术正在推动第四次工业革命的浪潮，女性在科技领域特别是高精尖技术领域仍是被边缘化的“他者”，很难享受新兴产业发展的机遇和成果。

数据显示，人工智能开发人员中仅12%是女性；软件开发人员中女性比例低至6%；信息通信技术专利申请人中男女性别比例为13:1。

科睿唯安（Clarivate Analytics）公布的全球2017年“高被引科学家（Highly-Cited Researchers 2017）”名单显示，3538名科研人员中，女性科学家仅有242名。

BCG2018年研究表明，在科学、技术、工程和数学（STEM）学科的大学毕业生中，女性占 36％，但在 STEM 员工中仅占 25％，且仅有 9％ 的 STEM 执行领导高管职位由女性担任。

2019年麦肯锡全球研究院最新发布的《女性工作的未来:自动化时代的转型》报告称，秘书、调度人员、记账员等文职工作最容易受到自动化冲击，这些领域主要以女性工作者主导。

2020 年清华-中国工程院知识智能联合研究中心和清华大学人工智能研究院推出 的AI 2000人工智能全球 2000 位最具影响力学者榜单（AI 2000 Most Influential Scholar Award）中，女性学者有179位，约占9%，其中我国女性科学家占总比数仅为7%。

2020新冠期间，女性科技者发论文数量更是锐减，在COVID-19相关研究的作者中只占到12%。

这些令人痛心的数字背后，反映了学术和职业的金字塔中女性人才的严重流失、顶尖学者中性别极度不均的现象，也意味着基于现有的男性主导的数据、算法和模式的人工智能，可能会继承人类社会性别偏见和加剧对女性需求的忽视。

在社会资源获取能力的差异及固有的性别偏见的束缚下，在肩负事业发展和家庭责任的双重压力下，女性被捆绑了手脚，在科技事业的迷雾中备受冷落和排挤，甚至需要隐瞒性别身份才能在科研界立足。

我们似乎忘记了那些曾经在计算机科学领域默默耕耘的女性们：世界上第一位计算机程序员Ada Lovelace, “软件女王”和“COBOL之母” Grace Hopper, “互联网之母” Radia Perlman, 无线通信革新者、CDMA之母Hedy Lamarr……

作为社会一半的“女性力量”如果继续受到压抑，那么整个科学领域和人工智能领域的发展都将因此受损！

然而，另一些声音则表明科技的发展有望促进性别平等。回顾历史，我们看到科技革命减轻了劳动强度，大大弥补了两性体力上的差异，随着大量简单机械、重复性的工作被人工智能替代，智能家居包揽家务劳动，生物技术使女性不必怀胎十月，女性有望从现有的社会、家庭桎梏中彻底解脱，借助科技成就梦想！

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