我，三十岁，还在做技术，被中年危机倒逼的程序员该何去何从？

许多读者都有这样的疑问，那些30岁的程序员，后来都怎么样了？

作为过来人，老K把职场人的发展整理成了“工型理论”，它是老K结合自己将近20年的职场生涯，带过上千人下属，以及对管理学多年研究，总结的职业发展规律的理论。

如图所示，大多数人的职场发展分成三个阶段，就像一个“工”字一样，每个阶段根据个人的情况和机遇，大约3~5年左右。

从第一阶段到第三阶段，总的来说越是前面的阶段，越能够通过自身“努力”去改变，也就是说能够把控的部分就越多。

越是往后，能够抵达的人就越少，也就是说机会比努力更重要，自己能够把控的部分就越少。

这个现象大家应该能够理解，比如一个程序员，从初级程序员做到高级程序员，只要肯努力，80%以上的人都能够达成。

但是想从高级程序员做到架构师、技术总监，可能只有20%，甚至更少。一方面是因为职位少，另一方面是能力要求很高，一部分人看不到希望就放弃了。

下面我们分别聊聊三个职场发展的阶段：

第一阶段，“独善其身”

从毕业到工作的头3_{5年，都属于这个阶段，也有少数在1}2年完成这个阶段，进入第二阶段甚至第三阶段。比如雷军、周鸿祎这些技术天才。

这个阶段，要做的就是完成从一个学生，到职场成年人的转变，要学习专业技能和知识、职场软技能等等。

大一点的公司，都会有“导师”带你，不懂就要多问题，不要怕暴露自己的无知，因为你确实是知之甚少。所以建议你，毕业后最好加入大一点的公司，大公司对新人的培养更有耐心，更舍得投入资源。

时间对这个阶段的人来说，是非常充裕的，因为除了工作那点事，你并没有什么可操心的事情。所以，建议这个阶段的人，把时间多用来学习所在领域的知识技能，不要浪费时间、无所事事。

第二阶段，“独挡一面”

工作3~5年以后，已经具备了一定的职场经验、社会经验，专业能力和人脉积累都有所发展，这个时候你已经成为公司骨干，干活的主力，也是996最严重的阶段。

这个阶段，你负责公司的重要项目，做一些别人无法完成的事情，具备了独当一面的能力。这个时候也是你思考自己职业方向的时候，是走技术路线，还是管理路线？

这时你不能满足于完成手上工作，你急需提升管理能力、行业视野。有机会的话，最好能够加入一家快速发展的公司，尤其是独角兽企业。

这样你的能力、视野都能够随着公司的快速发展得到相应提升，更重要的是公司快速发展的过程中，会有许多高阶职位开放给老员工。

老K就是在第二阶段，幸运地加入了独角兽公司，在5年的时间里从技术经理晋升到总监，顺利过渡到第三阶段。

第三阶段，“兼济天下”

工作10几年以后，你既有工作经验，又具备行业视野，精力还比较旺盛，正值当打之年。你已经是各公司里的“XX总”了，带领一支团队，攻城拔寨，帮助公司在你的专业领域里建立竞争优势。

你要推动或引领行业的发展，贡献自己的智慧。

这个阶段已经是你职业发展的巅峰了，除了努力之外，更重要的是行业人脉、影响力、与老板及高层的匹配程度。

到达巅峰之后，就意味着开始走下坡路。这是相对于前两个阶段的“增长速率”来说的。

第三阶段有3条路可以走，一是保持目前的职位和薪资水平，二是负责更大的业务或更高的职位，三是选择创业。

不论哪种选择，成功率都会比一般人高很多，毕竟你是从残酷的职场竞争中走过来的胜利者，你有经验、有能力、有精力，还有行业资源。只要审时度势，配合天时地利，取得更大的成功只是早晚的事情。

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