倍智TAS人才测评真题演练，持续更新......

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1. 人才测评能干什么？

站在企业的角度，我们看看TAS测评能获取什么样的收益。

1.1 用更“科学”的语言描述人才

简历、面试看不到的，测评能看到，让你构建更完整的人才全貌，实现个人和岗位、个人和组织的最佳匹配。

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1.2 降低“看走眼”的人为失误

通过测评工具的组合，我们可以构建不同岗位人才的筛选“黑匣子”，通过不断的经验固化与标准化，能够在有限时间和成本内实现效率的极大提升。

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1.3 构建“3D视角”的人才全貌

简历、面试看不到的，测评能看到，让你构建更完整的人才全貌，实现个人和岗位、个人和组织的最佳匹配。

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1.4 让人才回报“可衡量”

管培生一年后离职数降低10%，业务部门评价提高了32%；能力排名前1/3的人，入职后比后1/3的人多创造27%的绩效…

测评助你更准确地衡量人才回报！

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2. 真题

2.1 倍智TAS测评的题型分布

2.2 备考攻略与常见题目解析

针对不同的题型，我将为大家提供一些备考攻略和常见题目解析：

• 言语推理题：多读英文文章，提高阅读速度和理解能力。同时，掌握一些常见的逻辑推理技巧和模型，如归纳推理、演绎推理等。常见题目包括根据文章内容回答问题或判断正误等。
• 数字推理题：掌握数字规律和运算技巧是非常重要的。多做一些数字推理题，提高自己的数字敏感度和数学运算能力。常见题目包括找出数字序列中的规律并填写下一个数字等。
• 逻辑推理题：多做一些逻辑推理题，熟悉常见的逻辑规律和解题思路。提高自己的逻辑分析能力和判断能力。常见题目包括根据条件或情况推断出结果或解决方案等。
• 职业驱动力测评：了解自己的职业兴趣、价值观和动力是非常重要的。在答题时要真实回答，不要刻意迎合或隐藏自己的真实想法。选择适合自己的职业发展方向是至关重要的。这部分的题目通常会涉及一些与职业相关的问题，系统会根据你的答案分析出你的职业倾向和发展方向等。
• 心理状态扫描：了解自己的心理状态和应对方式是非常重要的。在答题时要真实