00. 前言
近期,有消息称,前阿里P10员工赵海平已加入字节跳动,职级为4+。王垠加入华为职级为 21级。
事情起因还是从两人乌龙说起,详细经过请看:王垠受邀面试阿里P9,被P10面跪后网上怒发文,惨打325的P10赵海平回应了!
2019年底,因为在面试王垠时引起双方不愉快导致网上舆论骂战,据传赵海平的直属领导多隆在绩效中打了3.25分。因此前阿里P10员工赵海平跳槽字节跳动也就顺理成章了!
其实跳槽不是一件简单轻松的事情,什么样的跳槽才真正有价值!本文带你深入了解跳槽相关的所有细节,建议收藏!
很多人以为“跳槽”就是写简历、换工作,但要想得到满意的 offer,其实需要思考、准备的内容很多,大概有这么几点:
- 跳槽前要思考清楚
- 掌握跳槽需要的知识点
- 写一份高质量的简历
- 了解简历投递的时机和方式
- 拿到面试邀请要做好功课
- 面试中要调整心态,努力表现
- 面试后及时思考总结
- 有多个 offer 如何选择
- 优雅的离职
这些应该是一次跳槽从开始到结束比较完整的流程了。接下来我们将详细了解每一部分。
01. 跳槽前要思考的问题
每一份工作都是以希冀开始,我们心怀憧憬,希望在公司里大展拳脚、做些成就。
然而是什么让我们走到今天这地步,即将与它分手?
一般离职有两个原因:
- 钱不到位
- 心委屈了
钱不到位怎么办
业界一种普遍的观念是“跳槽涨工资最快”,这也的确是现状。
为什么公司迟迟不给加薪,非得逼得我们跳槽呢?
答案很简单:因为公司没有意识到你价值的增长。
我们在入职时可能只是一个菜鸟,但是在工作一段时间后,由于个人的努力以及业务的锻炼,水平已经有了很大的不同,自己心里觉得自己不再是菜鸟了,希望能拿更高的工资。
但你可能一直在做一个项目,没有承担更多的责任,公司无法了解到你现在能力到什么程度了。
这个时候,如果领导比较好的话,你可以先主动要求承担任务,积极完成(就是加班加点),然后在一段时间后找领导谈加薪。这样就有理有据,让人信服,领导一般都会同意。这样就不用跳槽了,省去准备面试题的繁琐。Over。
如果领导不同意,那就没辙了。
心委屈怎么办
员工离职的另外一种原因就是:待着不爽,心里委屈了。
一些被动的原因比如领导更替、岗位调整、加班太多等,都会让人心里不舒服。拿我来说,公司业务转型,做的工作不是安卓应用开发,做久了心里不踏实,就想离职了。如果有条件的话,可以跟领导沟通能否恢复原样,如果无望,那就只好跳槽了。
但在真正提出离职之前,还需要思考几个问题。
离职前的思考
If you don't like something, change it. If you can't change it, change your attitude. Don't complain.
有的朋友可能会说:别废话,赶紧讲面试知识点,我干的不爽就跳槽了,还想什么想?
非也,每次跳槽的成本其实很大,除去面试来回的时间不说,新旧环境的适应、业务的熟悉、代码的掌握,都需要成本,如果两次跳槽间隔太短,其实时间都花在了适应新环境上,真正学习、沉淀的内容不会太多,尤其在刚开始工作,更忌讳这样子。
因此,在确定离职前,你需要先问自己 3 个问题:
- 现在的项目没有我可以学习的内容了吗?
- 离开这里我会失去什么?
- 到新环境可以得到什么?
拿我自己来说,3 月份时项目里的代码我没有掌握太扎实,框架层很多设计思路还搞不清楚,出去面试一问就问倒了。这时如果真的换了工作,恐怕又要接触新项目、新代码,根本没时间好好消化之前的代码。
除了代码,人际关系也需要沉淀,在这个公司待了那么久,看到了一些同事的优秀品质,学习、借鉴他们也需要一定的时间,如果忙着换工作,可能就失去了和同事深入交流的机会。
因此在第一次面试失败后,我把项目代码好好研究了一个多月,也跟同事请教很多学习、规划上的知识,为后面的路做好铺垫。
确定要走时需要做的准备
在确定要走后,尽量不要裸辞,现在的行情你懂得,没有准备就裸辞,等于断了自己后路。
有的网友问我:辞职在家好好复习一个多月怎么样。我劝他还是算了,都不是自觉的人,天天在家反而更学不进去。最好的状态就是一边工作,一边搜集要学习的知识点学习资料,下班路上、晚上、周末去学习,那样精神压力不会太大。
在开始复习知识点前,你需要确认以下 2 点:
- 定位
- 亮点
定位
“定位” 是指你要确定自己所处的阶段和想要的目标。主要包括:
- 目前是什么水平
- 有什么积累
- 工作项目里有什么难点
- 想找什么级别的工作
举个例子,你可以给自己的定位就是:现在是中级水平,常见应用开发需求基本都能解决,开源框架使用没问题,部分读了源码,工作项目里主要是混合开发比较复杂,想找有利于自己成长的、大公司中高级安卓开发工作。
亮点
有的朋友可能对 “亮点” 的定义不是很明白。“亮点” 其实就是能够把你和众多应聘者区分出来的优秀品质。
程序员面试主要考察这几点:
- 技能水平
- 学习能力
- 团队合作
- 工作心态等
如果你在其中任何一个方面都有自己的优势,就赶紧找出来,写到简历上,面试表达出来。
拿技能水平来说,根据做过项目的类型,确定自己当前擅长的点,比如你做的是电商应用,那可能就擅长混合开发、自定义 View;做的是电台应用,那可能就擅长后台进程保活;做的是大用户量应用,那可能就擅长监控、性能优化等等。
找到自己已有的或者该有的亮点,然后去努力掌握、精通。
行情怎么样
有的网友说早就想跳槽了,但是听说行情不好,不敢跳。其实吧,价格取决于价值,影响价格波动的是供需关系。
疫情原因,很多互联网企业生存艰难,招聘的岗位标准就比以要高一些了,去招聘软件上看也可以发现,大多要求 3 年以上经验。这是因为现在安卓初级太多了,各种应届生、培训班涌入市场,前几年会用 ListView 就可以找工作的日子一去不复还。不过真正的高级,或者有潜力的中级,还是很受企业欢迎的。
因此,我们在想要跳槽时,不要被所谓的“差行情”拦住,而是要审视自己的水平,确定自己的目标,究竟是要找初级岗、中级岗,还是高级岗。
面试前,面试官拿到你的简历,根据简历上的信息会建立第一印象。因此你想要呈现给对方一个怎样的定位,有什么亮点,都需要事先思考清楚。
确定了方向后就要开始努力准备,下一节我们介绍安卓跳槽需要准备复习的知识。