不可否认,不同的人有着不同的职场道路。有的人年纪轻轻已经带几十人的团队,也有的人需要花五年十年才能做到小组长的位置。
最近,一位网友在职场社区吐槽了自己经历的一次面试。面试官让他感觉怪怪的,甚至原本对公司的向往都荡然无存。到底是怎么回事呢?
该网友是一位程序员,这次是去一家互联网大厂面试。公司不错,他也很看重这次机会,准备一举拿下offer。面试过程比较顺利,轻松通过技术面的他进入了三面。
然而,三面的面试官让他有点蒙:这位面试官的年龄比他还小了三岁。了解到这一点的他瞬间没了去公司的想法:公司再好也不想去。让一个年龄小的做自己的领导,感觉很奇怪,没办法接受。
说实话,笔者能够理解这位网友。互联网公司的技术岗面试,一二面通常是技术面试,三面基本是领导(组长)面,以后大概率要在一起工作。如果眼缘不好,或者像这位网友一样,不喜欢听一个比自己年龄小的领导的安排,那么以后工作起来会很不顺心。而且,笔者觉得这个主要取决于实际年龄,如果该网友35而面试官32,这点差距也没什么关系;但如果该网友26面试官23,心态上确实需要调整一下。
不过话说回来,职场上能力更重要。就拿笔者来说,如果新来一个领导,github上有5000星,或者手握二十篇顶会论